Il Tirreno

 MASSA. La segreteria provinciale della Fiom espreime soddisfazione per la sentenza e ne chiede «il pieno rispetto: questo è, per quanto ci riguarda, l'unico atteggiamento che riaprirebbe senza retroscena un nuovo dialogo con la Barsanti, cosa che da parte nostra auspichiamo e riteniamo utile». Rimgrazia inoltre l'avvocato Claudio Lalli, «che ancora una volta ha difeso con convinzione il diritto dei lavoratori che che in questi ultimi tempi vengono espulsi dalle aziende con motivazioni irreali».  E l'avvocato della Cgil aveva preparato una difesa a tutto campo. Eccone i punti principali: «Il lavoratore ha il dovere di rimanere nella sua abitazione solo durante la cosiddetta fascia oraria della visita fiscale, cioè dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19. Fuori da tali fasce, ha il diritto di non rimanere in casa, con l'unico obbligo di non compiere azioni o atti che possano determinare un peggioramento del suo stato di malattia». Il dipendente, inoltre, deve comunicare la diagnosi del suo stato di malattia soltanto all'Inps e se il lavoratore è afflitto da una malattia come una sindrome depressiva, ciò lo rende inabile a svolgere attività lavorative, ma non a uscire di casa. Anzi, stare in luoghi aperti lo aiuta a guarire. Infine, l'azienda «ha il solo ed esclusivo diritto di accertare lo stato di malattia del lavoratore attraverso la visita fiscale del medico dell'Inps. E tale visita, richiesta dalla stessa società proprio nel periodo oggetto di contestazione, ha dato esito favorevole all'accertamento dello stato di malattia». Cioè: il medico fiscale Inps ha confermato il certificato del medico curante.  Quanto agli accertamenti ordinati dall'azienda sul dipendente ritenuto "malato immaginario", Lalli li ha definiti «indagini sulla vita privata» del tutto illegittimi