Il Tirreno

CAPANNORI. Usciranno entro la prossima primavera i bandi di concorso con cui il Comune di Capannori assumerà nuovo personale.

L’amministrazione, infatti, ha approvato il piano triennale del fabbisogno del personale, che indica la volontà di aprire a nuovi ingressi nella macchina comunale e, parallelamente, quella di abbassare l’età media dei dipendenti.

I profili professionali ricercati sono quelli di polizia municipale, specialista amministrativo contabile, esperto informatico e specialista dell’intercultura.

La necessità di procedere con dei concorsi – si legge sulla nota diffusa dal Comune – è nata da un’analisi dell’andamento del personale, dove dal 2014 a oggi sono stati registrati venti pensionamenti, di cui nove solo nel 2017, e l’ingresso, attraverso la mobilità e contratti di formazione lavoro, di quattordici lavoratori.

«Nella pubblica amministrazione l’inserimento di nuova linfa è importante – comunica il sindaco Luca Menesini – il Comune, oggi, è il vero punto di riferimento per i cittadini, e quindi abbiamo la necessità di fornire sempre più servizi, e sempre meglio, anche in settori nuovi rispetto a quelli tradizionali. Per fare un esempio, un settore chiave oggi è l’innovazione. In più i giovani avranno molto da imparare dai tanti dipendenti che, da anni, lavorano nel nostro municipio, e che oggi sono portatori di molti saperi e capacità che i libri non danno. Prima dell’estate, quindi, emaneremo dei bandi per assumere nuovo personale, peraltro in campi che fin dall’inizio del mandato abbiamo dichiarato essere per noi prioritari. La macchina amministrativa, a Capannori, è una macchina che funziona. Ringrazio quindi tutti i lavoratori dell’ente e invito i giovani a partecipare ai concorsi perché fare un’esperienza di lavoro in questo Comune è senza dubbio stimolante e professionalizzante».

Per l’amministrazione Menesini, gli obiettivi strategici da centrare con i concorsi sono l’aumento dell’organico della polizia municipale, oggi centrale nelle operazioni di controllo e di sicurezza del territorio che l’amministrazione sta portando avanti; l’assunzione di laureati e l’inseririmento di figure esperte in settori nuovi della pubblica amministrazione come l’innovazione e l’intercultura.

Per quanto riguarda il numero dei posti a disposizione, sono 9 compresi tutti i profili richiesti.

Secondo il quadro di fabbisogno di personale approvato dall’amministrazione, anche nel 2019 il Comune potrà far uscire altri nuovi concorsi per assumere ulteriore personale.