Il Tirreno

È di un mese fa l’annuncio di un bando della Paper per creare un database di profili professionali in vista di possibili assunzioni e, come spiega Casella, «al momento sono centinaia i curriculum arrivati». E anche in questo caso l’azienda di Diecimo si è distinta per il suo modus operandi. Intanto per il luogo fisico in cui occorre presentare la domanda: ossia i centri per l’impiego della Valle. «In questo modo – prosegue il manager – avremo persone legate al territorio, che è un elemento importante. Persone che si rendono conto del valore dell’azienda per la comunità in cui vivono». Ma c’è anche un altro aspetto, forse quello più importante: i curriculum raccolti serviranno a capire quale lavoro si adatta alla persona, e non viceversa. È la filosofia del “talent acquisition”, per usare un termine anglosassone. E anche se oggi non c’è bisogno di quella figura professionale, questo non vuol dire che non occorra domani, e quel database servirà ad andare a colpo sicuro. «E non solo a noi – chiude Casella – ma a tutte le aziende del territorio. Questo proprio perché abbiamo scelto di rivolgerci ai centri per l’impiego».