Il Tirreno

LUCCA. La giunta comunale ha approvato la delibera di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Sulla base della ricognizione effettuata sempre con atto di giunta lo scorso 3 giugno si prevede l’assunzione di 23 persone a tempo indeterminato fra quest’anno e il prossimo anno, che verranno prese attraverso procedure di mobilità dal personale già in servizio in Provincia. A fronte di queste assunzioni sono 28 complessivamente i dipendenti comunali che vanno in pensione (biennio 2014-2015).

«Manteniamo gli impegni che abbiamo assunto – dichiara a questo proposito l’assessore al personale Francesco Raspini – con l’amministrazione provinciale. Avevamo parlato di 20 assunzioni e siamo saliti a 23 in due anni. La delibera che la giunta ha assunto oggi, mette insieme da una parte le esigenze di personale del Comune e dall’altra le necessità della Provincia in questa fase delicatissima dell’iter istituzionale di passaggio delle funzioni agli altri enti».

A breve alla delibera del fabbisogno farà seguito il bando per le assunzioni dei nuovi 23 dipendenti, che saranno spalmate 11 nel 2015 e 12 nel 2016. Sulla base della ricognizione effettuata il mese scorso per individuare le carenze di personale all’interno dei servizi dell’Ente, si prevede di assumere in autunno 1 unità per la vigilanza (categoria D1); 9 fra amministrativi, contabili e addetti socio-culturali (2 di categoria D1 e 7 categoria C); 1 tecnico categoria C.

Nel 2016 invece saranno assunti 6 amministrativi, contabili e addetti socio-culturali (dei quali 1 categoria D3 e 5 categoria C); 1 assistente sociale (categoria D1); 4 tecnici (2 categoria D1 e 2 categoria B3); 1 agente della Pm (categoria C).

Sul fronte dei contratti di lavoro a tempo determinato si conferma per altri 6 mesi l’utilizzo di 5 tirocini del progetto “GiovaniSì” e l’attivazione di altri 20 tirocini sempre in cofinanziamento con la Regione; gli 8 agenti assunti da qui fino alla fine dell’anno per aumentare il presidio sul territorio; la proroga di 2 contratti a tempo determinato, uno per l’attività straordinaria di recupero dell’evasione e uno per le verifiche tecniche sul patrimonio; l’assunzione per un anno di una persona che si occuperà del perfezionamento degli atti di gara del gas. La programmazione del personale impostata dall’amministrazione comunale potrà subire delle modifiche in base agli eventuali sviluppi del quadro legislativo nazionale di riferimento.