Il Tirreno

LUCCA. Cura dimagrante per le partecipate del Comune di Lucca, almeno per quanto riguarda le assunzioni. Con un atto di indirizzo approvato a fine anno scorso, infatti, il consiglio comunale ha fissato paletti assai rigidi per quanto riguarda l’assunzione di nuovo personale.

In via generale, già da qualche mese ogni assunzione prevista deve passare il vaglio dell’amministrazione comunale, che deve dare il via libera. Ora si precisa anche che «prima di procedere all’avvio di procedure finalizzate a nuove assunzioni», le aziende partecipate devono verificare la possibilità di copertura del fabbisogno con procedure di mobilità del personale delle altre partecipate.

Ma il consiglio ha dettato anche specifiche indicazioni a precise aziende. Il cordone più stretto è quello attorno al Teatro del Giglio: «La situazione economico-patrimoniale dell’azienda - si legge nel documento - è tale da impedire qualsivoglia incremento delle spese di personale».

Per il Giglio, dunque, si prevede il blocco delle assunzioni a tempo indeterminato e «il ricorso a eventuali assunzioni a tempo determinato solo in situazioni eccezionali di effettiva necessità» e, comunque, solo dietro autorizzazione del Comune.

Per quanto riguarda le società strumentali (Holding, Holding servizi, Itinera, Comics, Fiere), si prevede il contenimento delle spese di personale al massimo entro la media del triennio 2011-2012-2013.

Una indicazione che vale anche per le società miste o interamente partecipate per i servizi pubblici (Sistema ambiente, Geal, Gesam, Gesam Gas, Gesam Energia, Valfreddana recuperi, Metro) anche se in questo caso c’è una deroga in caso di richieste da parte del Comune o delle autorità d’ambito: il caso particolare è quello di Sistema ambiente, che può superare i limiti in vista dell’ampliamento della raccolta differenziata con il sistema del porta a porta.

Nessuna assunzione possibile, invece, per Polis che al momento è sostanzialmente inattiva.(l.c.)

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