Il Tirreno

LUCCA. Sono almeno una ventina, fra assunzioni e tirocini, le persone che entreranno a far parte di altrettante aziende, dopo la campagna di comunicazione della Provincia realizzata con le risorse del Fondo Sociale Europeo e il coinvolgimento di una rete territoriale di soggetti pubblici e privati. L’iniziativa, nata con lo scopo di promuovere opportunità e azioni a sostegno del lavoro, ha preso il via nel 2012 con la creazione di una rete di punti di contatto, costituita da oltre 500 soggetti, sensibili alla responsabilità sociale d’impresa e disponibili ad affiancare la Provincia nella promozione di opportunità in materia di formazione e lavoro.

Conclusa la prima fase, nel 2013, come ha ricordato Giuliano Bianucci della M&C marketing, l’attenzione si è concentrata sui servizi proposti dai centri per l’impiego e sulle occasioni lanciate tramite specifici bandi. Sono così partite due differenti campagne rivolte alle persone e alle imprese, rivitalizzando i sistemi relazionali in essere, realizzando azioni e strumenti basati sulle esigenze attuali e introducendo nuovi canali di comunicazione come locandine, dépliant e segnalibri, ma anche social network, vignette umoristiche e banner sui siti dei quotidiani.

«Fino a quel momento – spiega Stefano Nicolai, dirigente servizio istruzione, formazione e lavoro della Provincia – la collaborazione fra le aziende e i centri per l’impiego, non si era mai mostrata facile. Per lo più le assunzioni avvenivano infatti in modo diretto, escludendo intermediari di questo tipo».

È anche per ovviare ad un simile problema e per coinvolgere più da vicino le imprese stesse, che ha preso il via la collaborazione con Assindustria, Cna, Confartigianato, Confcommercio e Confesercenti che hanno dato il proprio contributo anche nella preparazione del Job Day dell’11 febbraio. In questa occasione, si sono svolti, a Palazzo Ducale, i colloqui dei 104 candidati che, secondo la prima selezione, avrebbero potuto rispondere ai trenta profili professionali ricercati dalle 14 aziende aderenti al progetto. Un successo, stando ai dati, sia per le venti figure individuate e successivamente assunte con diverse modalità contrattuali, sia per le valutazioni emerse dai questionari anonimi distribuiti durante la manifestazione. Oltre il 90% dei candidati ha dichiarato infatti di avere apprezzato l’iniziativa. Stessa opinione anche per le aziende, di cui, il 57,1% ha risposto “molto” e il 42,9% “abbastanza”. Quasi totale anche il gradimento espresso da entrambe le parti sulla procedura eseguita per la selezione. Colloquio soddisfacente per circa il 90% degli esaminati, dei quali il 93,2% parteciperebbe ad un'altra edizione o la consiglierebbe ad un amico. Pollice in su anche per le imprese, il 100% delle quali replicherebbe l’evento. Un certo scetticismo, sembra invece emergere dai dati che riguardano le effettive possibilità, secondo i votanti, di ottenere o dare un lavoro dopo questa esperienza: il “forse” arriva deciso sia dal 57,8% dei candidati che si somma al 16,3% dei “non so”, sia dal 50% dei selezionatori a cui si aggiunge il 14% dei “non so”. È il 16,3% dei primi, a credere nelle prospettive a seguito della manifestazione, contro il 9,6% dei no. Il 28,6% dei secondi, pensa invece di offrire un lavoro, contro il parere del 7,1%

Flavia Barsotti

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