Il Tirreno

LUCCA. Un appello ai sindacati per tornare a discutere intorno al tavolo, per chiudere un percorso lungo otto mesi in vista di un nuovo contratto unico.

È l’appello di Ctt, l’azienda di trasporti che ha riunificato i gestori del servizio di Lucca, Pisa e Livorno. Ctt ricorda che si sta muovendo ina ttesa del bando regionale e che, quindi, «il servizio viene assegnato con atti unilaterali dagli Enti Locali a condizioni che definiscono rete, tariffe e sovvenzioni. Perciò i ricavi sono predefiniti dalle Amministrazioni e l'unica possibilità per l'azienda è la razionalizzazione dei costi».

Ctt ricorda che dopo tre incontri in prefettura, si è arrivati a un’ipotesi di contratto, che istituisce un unico regime normativo per tutti i dipendenti delle vecchie aziende, « adatto ad affrontare la gara regionale che sarà estremamente competitiva».

Per quanto riguarda il regime economico, anch’esso unico, è articolato da una parte nella retribuzione di parte fissa inalterata rispetto a quanto precedentemente goduto da ogni singolo lavoratore, indipendentemente dalla prestazione resa. Dall’altra in una retribuzione variabile così articolata: con 18 giorni di assenza annui a ciascun lavoratore viene garantita la medesima retribuzione variabile precedentemente percepita nell'azienda di provenienza; con meno di 18 giorni di assenza entra in funzione un meccanismo premiante che prevede aumenti di retribuzione; oltre 18 giorni di assenza entra in funzione un meccanismo penalizzante che riduce progressivamente la parte variabile.

Da quanto sopra, spiega Ctt, «sono neutralizzate maternità obbligatoria, congedi matrimoniali, accudienza familiari disabili e assenze per malattie gravi. Inoltre è prevista una clausola di salvaguardia per i lavoratori che hanno sempre assicurato performance in linea con gli standard». Secondo l’azienda «è evidente, che non c'è nessuna intenzione di colpire e recuperare risorse da eventi meritevoli di tutela sociale». Sono, inoltre, previsto trattamenti aggiuntivi di salario per la vendita e il controllo a bordo dei biglietti ed è È superato quanto non legato a prestazioni, tipo contributi per attività ricreative e casse assistenziali, permessi sindacali aggiuntivi rispetto a quelli spettanti per contratto e altri minori istituti, che non saranno più riconosciuti poiché anacronistici rispetto all'attuale situazione.

È previsto, infine, «l'impegno alla definizione di un premio di risultato che potrà riservare un'ulteriore quota di retribuzione in caso di raggiungimento di obiettivi».

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