Il Tirreno

LUCCA. Nasce anche a Lucca il comitato unico di garanzia per le pari opportunità. La giunta ha preso atto del regolamento di operatività redatto dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Il documento nasce dalla consapevolezza che l’efficienza e l’efficacia dell’azione amministrativa, con la produttività, passino attraverso il miglioramento dell’organizzazione del lavoro e che un contesto lavorativo improntato al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici rappresenti un elemento imprescindibile per garantire il miglior apporto sia in termini di produttività che di affezione al lavoro.

L’attività del comitato prende le mosse dai principi veicolati dall’Unione Europea e dalla legge 183/2010 che prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscano al proprio interno, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che sostituisce e unifica in un solo organismo i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici.

L’organismo è composto da componenti designati da rappresentanti di ciascuna organizzazione sindacale e da membri dell’amministrazione comunale; dura quattro anni. «Uno strumento importante per garantire l’uguaglianza e il benessere sul luogo di lavoro – spiega l’assessore Ilaria Vietina –. Il comitato è chiamato a predisporre piani di azioni positive per la parità tra uomini e donne, promuovere iniziative dirette ad attuare politiche di conciliazione di vita privata e vita lavorativa, realizzare iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro delle pari dignità delle persone. Il comitato – prosegue - promuove la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo».