Il Tirreno

LUCCA. Per l’assunzione di personale a tempo indeterminato il Comune cambia rotta: attingerà prevalentemente da graduatorie aperte invece che dalla mobilità interna. Significa che i dieci nuovi assunti a ruolo (nove nel 2013 e uno nel 2015) saranno quasi tutti disoccupati che finalmente conquistano un posto o precari che riescono a stabilizzarsi.

Dal primo agosto al primo ottobre di quest’anno sono previste le entrate più numerose: cinque impiegati e due tecnici entrano in servizio il primo settembre, un addetto per la polizia municipale il primo ottobre e un dirigente amministrativo (l’unico da mobilità interna) il primo agosto. L’altro impiegato arriverà (per scorrimento graduatoria) il primo marzo del 2015.

È quanto riporta il piano triennale del fabbisogno di personale appena licenziato dalla giunta. Come spiega l’assessore al personale Antonio Sichi, prima di introdurre il nuovo meccanismo di assunzione, il Comune «ha chiesto consulenze a esperti e legali. Eravamo più propensi ad assumere dalla graduatoria vigente invece che dalla mobilità da enti come prevede l’indicazione della funzione pubblica. Questo perché volevamo dare un’opportunità a chi il lavoro non ce l’ha o è precario. Abbiamo ricevuto rassicurazioni e abbiamo deciso di procedere in questa nuova strada».

Quanto al fabbisogno di personale a tempo determinato, il piano sul fabbisogno di personale prevede nel triennio 2013-2015 venti figure, collocate nei più diversi settori della macchina comunale, dallo staff del sindaco a una lunga serie di attività straordinarie (recupero evasione, verifiche sismiche, potenziamento sportelli anagrafici, nuove implementazioni in materia di traffico e trasporto, in materia di ambiente) più un numero di vigili per i mesi estivi. Per quanto riguarda i co.co.co., le unità sono quattro nel triennio (per attività di ufficio stampa, consulenze per piano strutturale, per reperimento risorse da bandi europei, ecc.).

In tutto, nella pianta organica del Comune al 31 dicembre 2012 figuravano 507 dipendenti di ruolo (escluso co.co.co. e tempi determinati), per una spesa complessiva (sempre riferita al consuntivo dell’esercizio 2012) di 17 milioni 451mila euro.

Barbara Antoni

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