Il Tirreno

Comune sotto organico di quasi un quarto di dipendenti: allo stato attuale sono 512, in pratica 163 in meno rispetto ai 675 previsti in base al rapporto fra cittadini e dipendenti comunali.

Ma di bandi di concorso non ce ne saranno, almeno per tutto il 2013, viene spiegato dall’amminsitrazione. Per le assunzioni che saranno fatte - poche, in base alle restrizioni imposte dalla normativa vigente - in primo luogo si farà una ricerca nell’ambito della mobilità interna; i posti che rimarranno liberi verranno coperti con lo scorrimento delle graduatorie già aperte.

In previsione delle assunzioni del 2013, l’amministrazione ha stilato, comparto per comparto e per le diverse figure, una ricognizione puntuale del personale in forza al Comune allo stato attuale e dell’organico che invece sarebbe previsto.

La carenza di personale si fa sentire in tutti i settori dell’amministrazione, ma il più penalizzato è il sociale. Nel complesso mancano, ad oggi, un dirigente, un esperto di polizia municipale, un esperto nel sociale, 6 esperti tecnici, un esperto informatico (categoria D3), dieci esperti amministrativi-contabili-socioculturali, un assistente sociale, 5 esperti di polizia municipale, 10 esperti tecnici, 4 esperti informatici (categoria D1), 12 figure di esperto contabile-amministrativo-socioculturale (D3), 15 agenti di polizia municipale, 4 coordinatori tecnici, 3 coordinatori informatici, 10 educatori di asilo nido, 25 impiegati per il sociale, 10 collaboratori tecnici, 32 impiegati amministrativi, 2 collaboratori nei servizi alla persona, 5 collaboratori tecnici, 3 collaboratori contabili, 2 figure di operatore ausiliario.