Il Tirreno

LUCCA. La stretta del governo sui dipendenti pubblici non sfiora il Comune di Lucca. Al contrario: ieri mattina la giunta ha licenziato una delibera in cui si riconosce una carenza di organico. E nemmeno lieve: circa cento dipendenti in meno, in base al rapporto previsto fra cittadini e dipendenti dell’ente. Motivo per cui, spiega l’assessore al personale, bilancio e finanza Antonio Sichi, il Comune, nel 2013, assumerà.

Quante figure e in quale ruolo al momento è difficile da stabilire: dipenderà dal numero dei pensionamenti a fine anno.

«Prima di stilare il piano pluriennale di assunzioni - chiarisce infatti l’assessore Sichi - abbiamo dato il via libero a una delibera sul sotto-organico. Potremo così assumere, compatibilmente alle due regole che dobbiamo rispettare. Ovvero: potremo assumere nuovo personale in misura del 40 per cento dei pensionamenti e con una spesa non superiore al 50 per cento di quella sostenuta nel 2009 per i collaboratori. Dobbiamo però aspettare fine anno per capire quanti dipendenti andranno in pensione».

Intanto il Comune ha dato il via a un avviso di mobilità volontaria riguardante il personale dipendente presso Comuni e/o Province interessato al trasferimento presso il Comune di Lucca, per la copertura di un posto vacante a tempo pieno e indeterminato nel profilo di esperto di fascia B per attività in materia amministrativa, contabile, socio-culturale, categoria D, posizione giuridica D1. Il testo dell’avviso è disponibile sul sito dell’ente (www.comune.lucca.it); le domande potranno essere presentate entro il 26 novembre.

La prassi, anche per gli altri posti che verranno coperti nel 2013, sarà quella di emettere in prima istanza un bando di mobilità generale.

Se non ci saranno risposte, allora il Comune procederà alle assunzioni in base alla graduatoria dell’ultimo concorso. Potranno essere assunti anche collaboratori a progetto, nella misura che verrà decisa in base al bisogno e alla possibilità di spesa.

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