Il Tirreno

 LUCCA. Il posto è allettante, anche se non è fisso: 3 anni a Lucca Comics, la società che organizza l'evento internazionale dei fumetti. Anche lo stipendio non è male: circa 75mila euro lordi per il triennio. Eppure le domande arrivate a Lucca Comics per il lavoro da "coordinatore area comics con funzioni gestionali e di controllo" sono appena 5. Poche, soprattutto se si considera che per partecipare a questa selezione era richiesto solo il diploma di scuola superiore e conoscenza dell'inglese.  Francesco Caredio, presidente di Lucca Comics, srl partecipata al 100% dal Comune, esclude, però, che la scarsa partecipazione alla selezione sia dovuta al fatto che il bando è stato pubblicato per 18 giorni soltanto sul sito della società.  Presidente Caredio, non ritiene che un'occasione di lavoro come questa, con contratto triennale, avrebbe dovuto essere pubblicizzata di più?  «Direi di no. Per il tipo di bando, per il tipo di società che siamo e per la richiesta di una figura così specifica nel settore dei Comics, può essere sufficiente la pubblicazione sul nostro sito. Chi è interessato a questo tipo di informazioni viene a cercarle sul sito ufficiale dei fumetti e non su quello del Comune».  Ma se la figura professionale è così specifica, allora perché sono generici i requisiti richiesti per partecipare alla selezione? Il professionista che cercate deve essere esperto in relazioni esterne, supervisione editoriale, ideazione di attività o mostre.  «Bisogna tenere presente che il posto di lavoro è per un dipendente di II livello e questi (diploma di scuola superiore e conoscenza generica dell'inglese) sono i requisiti che, in base alla legge, noi dobbiamo richiedere con la selezione. Poi, nel bando specifichiamo le mansioni che devono essere svolte e, quindi, di fatto a quel punto avviene la scrematura. Se una contraddizione c'è, quindi, è nella legge non nel bando».  Non pensa, però, che per svolgere queste funzioni occorra una preparazione specifica?  «Nel settore dei comics queste competenze si acquisiscono con l'esperienza. E, comunque, lo ripeto la legge dà indicazioni precise per una selezione di questo tipo. Poi, in sede di colloquio, la commissione esaminatrice valuterà le competenze».  La legge, però, non impone una pubblicazione limitata per la selezione del personale.  «È vero, ma la società ha stilato un regolamento interno per le selezioni. E per la ricerca di una figura professionale di II livello è stata riconosciuta sufficiente la pubblicazione sul nostro sito».  Quante domande sono arrivate per questo posto?  «Cinque, una anche dalla Lombardia. I contatti al sito sono stati 655, ma poi i curriculum inviati sono stati questi».  Nel bando avete scritto che le assunzioni sarebbero scattate dal 15 maggio, invece i colloqui per le selezioni sono fissati al 18: cos'è successo?  «Abbiamo calcolato male i tempi. Quando è stato redatto l'avviso di selezione pensavamo che saremmo riusciti a sbrigare tutto in tempo per far scattare l'assunzione a metà maggio. Invece, i tempi si sono dilatati per motivi logistici e dovremo posticipare l'assunzione a fine mese o, al più tardi, a metà giugno».  Da chi è composta la commissione esaminatrice?  «È composta dal direttore della manifestazione, Renzo Genovese, da un funzionario e un dirigente dell'ufficio affari generali di un comune limitrofo a Lucca, e da uno psicologo per la valutazione attitudinale dei candidati».

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