Il Tirreno

livorno. Un piano operativo di intervento che sul fronte del lavoro portuale non baderà solo ad affrontare l’attuale fase della crisi da Covid ma nasca con l’ambizione di uno “sguardo lungo”, proponendosi di «fissare nuovi standard formativi idonei a soddisfare le esigenze di professionalizzazione di un modello logistico e operativo sempre più innovativo ed eco-sostenibile». È l’identikit della nuova iniziativa dell’Authority, che ha presentato il piano un comitato di gestione: l’ha fatto rivendicando di essere «a livello nazionale una delle prime istituzioni portuali a dotarsene». Eppure era previsto già dalla legge 84/94 sul versante della formazione professionale dei lavoratori delle imprese autorizzate.

Il piano avrà un orizzonte triennale: occhi puntati anche sulla possibilità di mettere in campo «investimenti mirati» (che possono essere attivati attingendo ai fondi del comma 15bis).

Una volta integrato con i contributi che potranno venire anche dalla comunità portuale, il piano sarà presentato al ministero e all’Agenzia nazionale per le politiche del lavoro così da poter passare all’adozione.

Per il presidente Stefano Corsini l’Authority può fare la differenza «intercettando attraverso idonei piani formativi le esigenze occupazionali del futuro: il “Next Gen” impegna tutti noi a fare un salto di qualità verso una visione di sistema che guardi alle sfide del prossimo decennio».–