Il Tirreno

LIVORNO. La formazione di nuovo personale del trasporto pubblico è al centro del progetto Ctt-Academy che coinvolge una ventina di giovani livornesi dai 21 ai 29 anni per seguire un tirocinio non curriculare di sei mesi all’interno di Ctt-Nord durante il quale apprendere il funzionamento della struttura aziendale: «Questo progetto parte da Livorno – spiega Andrea Zavanella, presidente di Ctt-Nord – ma si pensa di espanderlo sugli altri bacini provinciali. L’obiettivo è da una parte creare delle opportunità per i giovani del territorio, dall’altro quello, più prettamente aziendale, che per il futuro vuole gli operatori del trasporto pubblico molto più qualificati. Che oltre a guidare, abbiano perciò capacità di relazionarsi con l’utenza, parlare le lingue, utilizzare dispositivi di bigliettazione oppure conoscere i sistemi di georeferenziazione presenti sugli autobus e le App adoperate dagli utenti».

Uno dei principali ostacoli da superare è quello di acquisire l’abilitazione professionale alla guida di autobus (ovvero la patente DE ed il Certificato Qualificazione Conducente), il cui conseguimento è abbastanza oneroso: «Per questo – continua Zavanella – ci siamo convenzionati con alcune autoscuole per poter ottenere condizioni calmierate ed abbiamo utilizzato lo strumento del tirocinio avendo perciò una retribuzione in quel periodo in cui si apprendono le procedure aziendali. Chi vuole potrà così utilizzare quelle risorse per pagarsi le patenti e le certificazioni».

Alla presentazione del progetto, ospitata a Palazzo Civico, è intervenuto anche il sindaco Luca Salvetti: «Spesso si parla di orientamento al lavoro e di opportunità da creare. In questo caso c’è un’azienda che orienta la formazione ed offre la possibilità a dei giovani di capire che non si deve solo aspettare che il lavoro arrivi quasi in maniera fortunata o imprevista. C’è insomma la possibilità di costruirsi un percorso, di prendere coscienza delle opportunità».

Un’opportunità che stata colta, ad esempio, da Giulia Rossi: «Ho visto il progetto al Centro per l’impiego dove mi hanno fornito le delucidazioni e spiegato le varie prospettive come la guida dell’autobus, la manutenzione o la biglietteria».

Dal Centro per l’impiego è partita anche la scelta del ventisettenne Daniele Buscarino: «Mi piacerebbe fare l’autista, non ho esperienza, ma spero di farne tanta».

La stessa aspirazione che ha Davide Lucarelli: «Preferirei fare l’autista. Anche se non ho pratica, imparerò col tempo». Un ruolo rilevante è stato perciò rivestito dal Centro per l’impiego, mentre l’attivazione del progetto è devoluta all’Agenzia regionale toscana per l’impiego (Arti-Centro di Livorno) avvalendosi di tutor aziendali.

Guardando alle opportunità offerte dal progetto «Ctt-Nord si impegna ad inserire come titolo preferenziale per le prossime graduatorie di operatori di esercizio e manutenzione, la partecipazione positiva ai percorsi di Academy. Al termine dei sei mesi, i tirocinanti avranno quindi la reale opportunità di essere assunti in azienda con appositi contratti a tempo determinato e/o indeterminato. Per gli altri ci sarà la possibilità di presentarsi nel mondo del lavoro con patenti e titoli necessari allo svolgimento delle mansioni di autista e manutentore». —