Il Tirreno

LIVORNO. L’Asa ritorna alla carica riaprendo le proprie porte: stavolta si tratta di sei tirocini non curricolari nel settore della progettazione, dopo che nei mesi scorsi l’ex municipalizzata aveva messo in pista varie campagne di assunzioni.. Di cosa stiamo parando? Ecco i tirocini per i quali, a quanto è dato sapere, saranno attivate nelle prossime ore le procedure (appoggiandosi al Centro Impiego): 1)ingegneria civile/ambientale con corso orientato ai temi di idraulica e dell’ambiente (reti e impianti acquedotto); 2)ingegneria civile/ambientale con corso orientato ai temi di idraulica e dell’ambiente (reti ed impianti depurazione); 3)ingegneria civile con corso orientato ai temi di idraulica (modelli di ricerca delle perdite idriche nelle reti e di acque parassite nelle fognature); 4)ingegneria elettrica ed elettronica (impianti elettrici ed elettronici); 5)ingegneria energetica (diagnosi energetiche e sfruttamento fonti rinnovabili); 6)ingegneria civile con corso attinente all’edilizia e alle strutture (costruzione e manutenzione opere edili ed impianti).

Per farsi avanti c’è tempo fino alle ore 13 del 16 luglio: la domanda va compilata secondo il modello scaricabile dal sito web aziendale www.asaspa.it. I tirocini dureranno 6 mesi (prorogabili al massimo fino a 12). È previsto che il tirocinante garantisca un impegno di 33 ore settimanali, c’è «una indennità di partecipazione». Quali sono i requisiti? Eccoli: laurea magistrale in ingegneria (5 anni); aver conseguito la laurea da meno di 24 mesi rispetto alla data di avvio del tirocinio; non aver compiuto il 30° anno di età, al momento di attivazione del tirocinio; non essere occupato, trovandosi nella condizione occupazionale di inattivo o disoccupato.

«Questa iniziativa di ricerca di giovani ingegneri in settori diversificati – dice il presidente di Asa, Nicola Ceravolo – è volta a favorire l’orientamento al lavoro, l’arricchimento delle conoscenze e l’acquisizione di competenze professionali tramite la partecipazione alle attività aziendali». Ceravolo spiega che «ci riserviamo di selezionare, tra i partecipanti ai tirocini, candidati per eventuali assunzioni a tempo indeterminato per posizioni attinenti alle materie del tirocinio». Obiettivo: potenziare il settore progettazione e garantire un efficiente ricambio generazionale in azienda, mantenendo l'ipotesi di aprire anche posizioni per ingegneri con esperienza già maturata. «Grazie al nuovo piano industriale, – afferma – tra il 2018 ed il 2019 stiamo assumendo tramite selezione pubblica oltre 60 dipendenti».