Il Tirreno

LIVORNO. Sanità, 300 assunzioni in totale da parte dell’azienda Usl Toscana nord ovest, tra dirigenza e comparto (infermieri, Oss, tecnici, ostetriche), nel corso del 2019, per garantire il turn over (di cui 106 nel Livornese). I nuovi ingressi permetteranno, anche su input della Regione , di garantire il turn over del personale e di prevedere nuovi incarichi per attività ritenute fondamentali per il buon funzionamento dell'azienda.

RICERCA DEL PERSONALE

Le assunzioni avverranno secondo le normali modalità di reperimento del personale pubblico, con l'utilizzo, dove possibile, delle graduatorie di mobilità in essere e in corso di emissione in azienda e mediante la richiesta all' Estar di utilizzo di valide graduatorie concorsuali e selettive nelle discipline e nei profili richiesti. In assenza di graduatorie esistenti, verranno avviate le procedure di nuovi concorsi, sempre con il supporto di Estar.

AMBITO LIVORNO

Per l’ambito territoriale di Livorno sono previste 106 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione, che - stando ai dati in possesso dell’azienda, in base alle domande ad oggi presentate o preannunciate - sono 78 per il comparto, di cui 17 per “quota 100”, e 28 per la dirigenza, di cui 4 per “quota cento”. Nel comparto, sempre secondo le prime stime dell’azienda, 57 posti sono per il dipartimento infermieristico ed ostetrico (quindi infermieri, ostetriche, Oss), 13 per il dipartimento tecnico ed ulteriori 8 per gli altri dipartimenti (amministrativo, servizio sociale etc).

LE ALTRE ZONE

Per l’ambito territoriale di Lucca sono previste 74 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione. Per l’ambito territoriale della Versilia sono previste 49 assunzioni.

Per l’ambito territoriale di Massa Carrara sono previste in totale 53 assunzioni.

Per l’ambito territoriale di Pisa sono previste 46 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione, che - stando ai dati in possesso dell’Azienda, in base alle domande ad oggi presentate o preannunciate - sono 32 per il comparto, di cui 15 per “quota 100”, e 14 per la dirigenza, di cui 3 per “quota cento”. Nel comparto, sempre secondo le prime stime dell’Azienda, 13 posti sono per il dipartimento infermieristico ed ostetrico.