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Lavori di pubblica utilità Livorno guida il progetto
Presentate le proposte alla Regione con i Comuni di Collesalvetti e Rosignano In ballo 66 posti tra manutenzione del verde, delle vie d’acqua e archivi Casalp
LIVORNO. Il Comune di Livorno ha presentato ieri mattina alla Regione Toscana la domanda di finanziamento per un progetto di lavori di pubblica utilità, a seguito di uno specifico bando pubblicato dall'ente regionale.
Si tratta del progetto Pulcr Lav, che vede Livorno capofila di un partenariato che interessa l'area di crisi complessa di Livorno e al quale hanno aderito come partner i Comuni di Collesalvetti e Rosignano Marittimo, Casalp spa, Consorzio 5 Toscana Costa. Partner di supporto tecnico è la Provincia, alla quale sarà demandato il compito di gestire la fase di avviamento al lavoro attraverso i centri per l'impiego.
Il progetto. Il progetto Pulcr Lav, come spiegato dal Comune, vedrà occupati 66 lavoratori in tre ambiti di intervento.
Il primo riguarda le attività di valorizzazione del patrimonio pubblico urbano, finalizzate a incrementare l'attrattività dell'area livornese: «In questo ambito – spiegano dal municipio – abbiamo il maggior numero di lavoratori assunti da parte di tutti i Comuni del partenariato (in totale 26 lavoratori, 10 per il Comune di Livorno, 10 per Rosignano Marittimo e 6 per Collesalvetti)».
Manutenzione parchi. «Il Comune di Livorno – fanno quindi sapere – intende effettuare un intervento di manutenzione straordinaria dei parchi pubblici elevando l'aspetto paesaggistico di parchi storici della città e migliorando la fruibilità degli spazi verdi per i residenti e i turisti: l'intervento durerà 12 mesi e vedrà impegnati 5 lavoratori nei primi sei mesi e altri 5 nei sei mesi successivi».
Il Comune di Collesalvetti intende invece migliorare con interventi di sistemazione e manutenzione straordinaria il suo patrimonio verde (parchi, giardini e cortili scolastici) e il suo patrimonio immobiliare (edifici scolastici e altri edifici pubblici). A tal fine assumerà 6 lavoratori, 3 per i primi sei mesi e 3 per i sei mesi successivi.
Archivi e arretrati. Quindi il secondo punto. «Al fine comune di migliorare i servizi ai cittadini aumentando l'efficienza delle amministrazioni anche attraverso la digitalizzazione dei documenti – riprendono dal municipio – il Comune di Livorno, il Comune di Collesalvetti e Casalp assumeranno in tutto 24 lavoratori (18 il Comune di Livorno, 4 Casalp, 2 il Comune di Colle) per attività di riordino archivi e recupero lavori arretrati».
L'attività riguarda gli uffici Edilizia privata e Suap per i Comuni, il settore Affari giuridici e legali e il Servizio gestione risorse umane e finanziarie per Casalp. Anche in questo caso i lavoratori saranno assunti in due tranche di sei mesi ciascuna.
Manutenzione vie d’acqua. Infine sul territorio del comune di Livorno, in partenariato con il Consorzio 5 Toscana Costa, si prevede un intervento di valorizzazione del patrimonio ambientale e di tutela degli assetti idrogeologici, grazie anche a interventi straordinari di manutenzione di vie d'acqua naturali e artificiali di competenza del Comune. Per questa attività sono previsti 12 mesi di lavori che vedranno impegnati in totale 16 lavoratori, suddivisi in due tranche di sei mesi.
L’assessore Martini. «Sono molto soddisfatta del lavoro che è stato svolto dagli uffici del Comune – interviene l'assessore allo Sviluppo economico, Francesca Martini – Nell'ambito di ogni settore dell'amministrazione, dirigenti e funzionari si sono attivati per individuare percorsi da candidare per il finanziamento: questa progettualità ha di gran lunga superato i limiti di finanziamento previsti dal bando (massimo 300.000 euro). Speriamo quindi che a breve la Regione provveda a finanziare nuovamente l'iniziativa». «Ritengo molto positivo – aggiunge – anche il lavoro di coordinamento portato avanti con gli enti del territorio». «Ora – conclude – la Regione ha fino a 90 giorni per valutare i progetti e decidere quali finanziare. Lo stanziamento complessivo per tutta la Toscana è di 1.000.000, ma le aree di crisi complessa hanno una premialità di partenza di 35 punti».
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