Il Tirreno

LIVORNO. Gli otto dipendenti della Ifb a rischio licenziamento potranno ricorrere alla cassa integrazione in deroga da aprile fino a settembre: una soluzione non definitiva per i sei operai e le due impiegate della International Food Business in esubero, ma che permette almeno di scongiurare l'immediata riduzione del personale e di guadagnare tempo prezioso in vista di una eventuale ripresa del mercato.

L'incontro decisivo si è tenuto ieri a Palazzo Granducale: presenti i sindacati (Cgil, UilTucs, Usb), la proprietà, i rappresentanti di Provincia e Regione e l'assessore comunale Martini. «La cassa integrazione in deroga – sottolinea Monica Cavallini, Filcams Cgil – era l'unico strumento possibile, visto che la Ifb utilizza il contratto del commercio». Inoltre, se da qui a settembre qualcuno tra gli otto dipendenti manifestasse la volontà di uscire dall'azienda, magari trovando un'altra occupazione, avrà la possibilità di un incentivo all'esodo di almeno tre mensilità.

«La speranza – aggiunge Cavallini – è che però nel frattempo si creino le condizioni per un reintegro di tutte le unità, se è vero che Ifb ha rivelato che, dopo gli ultimi esercizi in perdita, il mercato ha avuto un leggero riscontro positivo».

La Ifb, operante nel settore dei concentrati di frutta, sede in via delle Cateratte, è stata acquistata di recente dalla multinazionale israeliana Gan Shmuel, ma aveva manifestato difficoltà già nel 2013, quando a causa del calo di lavoro fu chiesta una riduzione del personale, evitata ricorrendo ai contratti di solidarietà. Una volta scaduti, a febbraio ecco la decisione di procedere con 8 licenziamenti (su 22 unità), scongiurati almeno fino a settembre. «Adesso – conclude Cavallini – sindacati e dipendenti potranno impegnarsi a cercare altre soluzioni, senza la spada di Damocle dell'immediata risoluzione del rapporto di lavoro».