Il Tirreno

LIVORNO. L’Autorità Portuale torna a mettere in pista un (bel) pacchetto di assunzioni: talmente pingue che non esiste altro ente pubblico locale a poter competere con una infornata di 11 assunzioni. O meglio: possibili assunzioni, perché il primo round della procedura prevede che l’Authority chieda alle altre Autorità portuali di comunicare, entro il 4 aprile, se nel proprio organico abbiano esuberi in possesso dei requisiti per ricoprire le posizioni ricercate. È dopo questa fase preliminare che saranno pubblicati i bandi di assunzione veri e propri: in tale momento saranno indicati non solo i requisiti ma anche le modalità e i tempi di presentazione della domanda per ciascuno dei posti ricercati.

A darne l’annuncio è Palazzo Rosciano, sede dell’istituzione portuale, segnalando che «è stata infatti appena avviata la procedura pubblica per completare la pianta organica approvata in Comitato Portuale con una delibera del maggio scorso».

Il via all’iter arriva dopo unoche uno stock di progressioni che ha portato al passaggio di livello di 12 dipendenti: è stato possibile a questo punto, avviare la copertura di 11 posti vacanti. «È stato finalmente aggiunto l'ultimo tassello al mosaico di iniziative che hanno portato all'ampliamento della pianta organica», dice il segretario generale dell'Authority, Massimo Provinciali. «Le nuove assunzioni – aggiunge – verranno fatte tramite procedure di selezione ad evidenza pubblica, senza nessuna chiamata diretta».

Ecco quali sono le figure professionali ricercate. In primo luogo, per il rafforzamento della Direzione amministrativa e risorse umane saranno reclutati un “quadro A” e di un addetto di terzo° livello. Nella Direzione demanio, patrimonio e lavoro portuale, verranno assunti un “quadro A” e un 3° livello. Fra i bandi in pista ne sono previsti due per un secondo e per un terzo livello alla Direzione sviluppo e innovazione, mentre la Direzione sicurezza ambiente conterà su altre due figure professionali, entrambe di 2° livello, da destinare al servizio ispettivo.

Saranno rafforzati sia l'Ufficio del Piano Regolatore che l'Ufficio affari giuridici e contenzioso, con l'inserimento di due profili professionali, entrambi di 2° livello. Completa il giro delle nuove assunzioni la selezione di un addetto di 4° livello per la segreteria di presidente e segretario generale.