Il Tirreno

LIVORNO. Il Comune di Livorno torna ad assumere: ben 31 nuovi posti quest'anno, di cui 20 saranno assegnati mediante l'indizione di concorsi o attingendo da graduatorie ancora in vigore e 11 attraverso la mobilità con altri enti o istituzioni.

Il Comune può tornare ad assumere perché l'amministrazione ha avuto il merito di rispettare - facendo peraltro grossi sacrifici - le normative in materia di bilancio e di riduzione della spesa: dimagrimento progressivo della pianta organica con riduzione della spesa per i dipendenti (come si vede dalla tabella in pagina la dotazione è passata dai 1581 posti del 2004 ai 1299 del 2013); accertata mancanza di situazioni di esubero o eccedenza di personale; rispetto del patto di stabilità interno relativamente al 2012 e per il triennio precedente; rapporto tra le spese di personale e la spesa corrente, compresa quella delle società partecipate, inferiore al 50% .

Un andamento virtuso della contabilità comunale che oggi ha permesso al Comune di poter creare nuova occupazione utilizzando parte delle risorse risparmiate. Non tutto quello che sarebbe possibile, ma solo ciò che è consentito dalla legislazione in materia che, tradotto in pratica, equivale a 742.109 euro per l'anno in corso. Questa la somma iscritta in bilancio.

Una somma che comunque permetterà di fare 31 assunzioni in quest’ultimo scorcio del 2013: 1 tecnico ingegnere idraulico, 1 assistente sociale, 7 impiegati amministrativi, 1 tecnico esperto di sistemi informativi territoriali, 3 vigili urbani , 2 tecnici geometri, 5 educatori per i nido (queste assunzioni saranno fatte attraverso l'indizione di una procedura concorsuale pubblica o attingendo dalle graduatorie concorsuali ancora valide, previa effettuazione dei percorsi di mobilità volontaria e obbligatoria per valorizzare le professionalità interne all'ente), 3 assistenti sociali, 5 unità amministrative, 1 addetto stampa, 1 tecnico specializzato fabbro, 1 tecnico specializzato falegname (queste figure saranno invece assunte esclusivamente attraverso procedure di mobilità esterna da altri enti). Tutte assunzioni a tempo indeterminato.

La scelta delle tipologie di personale da assumere (la delega in materia appartiene al vicesindaco Bruno Picchi), rispecchia le priorità che la giunta comunale ha già indicato nella manovra di bilancio: precedenza al sociale, alla sicurezza e all'istruzione, con un occhio di particolare riguardo al settore amministrativo in considerazione dei maggiori impegni attribuiti dalle nuove norme ai Comuni anche nella fase di controllo.

Le prime assunzioni saranno fatti entro il prossimo settembre (il personale per i nidi, scorrendo la graduatoria concorsuale vigente) mentre le ultime scatteranno a dicembre (per esempio 1 posto di ingegnere idraulico, che sarà scelto con un nuovo concorso pubblico). A queste assunzioni, ne faranno seguito altre per coprire le decine di poszioni che tuttora risultano vacanti nell’organico di Palazzo Civico: come è ben visibile dalla tabella pubblicata in pagina, il numero dei dipendenti in servizio risulta inferiore a l complesso della dotazione organica comunale: a fronte dei 1299 posti previsti i dipen denti effettivamente in servizio sono 1221. Ma dalle recenti delibere approvate dalla giunta comunale sulla ricognizione del personale, sulla dotazione organica e sul fabbisogno di personale emerge che il numero effettivo di dipendenti è inferiore anche a quello ritenuto necessario dai dirigenti, sulla base «delle specifiche esigenze dell’ente e delle attività espletate». Una situazione che si è venuta a determinare anche per effetto delle mancate sostituzioni del personale andato in pensione. Non a caso, i dipendenti sono scesi di quasi trecento unità durante il doppio mandato amministrativo del sindaco Alessandro Cosimi: dai 1513 del 2004, i dipendenti comunali sono oggi 1221. Per questo, nel 2014 dovrebbero essere fatte altre 27 assunzioni e nel 2015 ulteriori 23.