Il Tirreno

 LIVORNO. Se è giusto dare i premi ai dirigenti, sarebbe bene fare altrettanto con i dipendenti dell'amministrazione comunale che contribuiscono in maniera decisiva al raggiungimento dei risultati. E la Cisl enti locali ad intervenire dopo la pubblicazione dei redditi e dei primi per i dirigenti del Comune. «Il programma degli obiettivi che si aggancia al bilancio comunale riporta, infatti, l'elenco di ogni funzionario e di ogni dipendente ripartito per le singole unità organizzative attraverso le quali la macchina comunale funziona - spiega la Cisl - Infatti tutto il sistema poggia sul principio di "responsabilità diffusa" che investe tutti, non soltanto la dirigenza ma anche le figure apicali i "funzionari" della categoria D e gli impiegati della categoria C e B».  Peraltro, si aggiunge, «le deleghe dirigenziali investono nel Comune ben 97 funzionari di cui 92 posizioni organizzative e 5 di alta professionalità che sono ben lontani dal percepire somme che si avvicinano a quelle percepite dai dirigenti. Anzi, a dire il vero, cosa ancor più grave, nel mese di giugno questi funzionari, per il risultato raggiunto, con valutazioni medio/alte si sono visti erogare una indennità di risultato, per l'attività svolta nel 2010, più bassa, di quella dell'anno precedente e questo nonostante che le loro prestazioni siano aumentate e come se non bastasse, l'amministrazione ha pensato bene di richiedere loro ben 192 ore in più rispetto agli anni passati». Senza parlare dei lavoratori delle fasce più basse, «che pur ottenendo il massimo della valutazione che corrisponde all'eccellenza si sono visti erogare una somma pari a 350 euro lorde per l'attività anno 2010». La Cisl ha inviato all'amministrazione comunale una richiesta perché una parte delle risorse lasciate nel fondo per la produttività dei dirigenti confluiscano in quello dei lavoratori.