Il Tirreno

 LIVORNO. La rappresentanza sindacale unitaria dei dirigenti del Comune di Livorno interviene sulla retribuzione di risultato della dirigenza e sull'articolo "Premi extra ai dirigenti cresce sul web e su facebook l'onda dell'antipolitica".  «La dirigenza pubblica rappresenta il vertice della struttura tecnica che ha competenze e responsabilità gestionali del tutto separate e distinte dalla sfera politica e quindi il concetto di "antipolitica" non appartiene alla tematica».  «Questi importi non sono "premi extra", ma una quota variabile della retribuzione della dirigenza, prevista dalla contrattazione collettiva nazionale. E' infatti una quota della retribuzione di risultato che è erogata in una soluzione unica annuale dopo la valutazione sul raggiungimento degli obiettivi (preventivamente negoziati con la giunta) da parte di un organo terzo. Rappresenta un diritto del lavoratore che, se leso, porterebbe ad un inevitabile contenzioso. Le somme previste dal contratto su questa voce non possono essere destinate ad altri utilizzi».  «Gli importi sono al lordo dell'imposizione Irpef e dei contributi previdenziali a carico dei dirigenti, perciò le somme effettivamente riscosse sono circa il 53% di quelle indicate».  «Il Comune di Livorno ha ridotto la dotazione organica della dirigenza del 20%, con un risparmio annuo di circa 500mila euro, 2,5 milioni in un mandato amministrativo. Nel contempo è stato chiuso l'istituto della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro».  Per questo il sindacato sottolinea di essersi impegnato per razionalizzare le risorse umane e per ridurre la spesa pubblica, cosa che ha fatto sì che il comune di Livorno nella fascia degli enti similari (150.000-200.000 abitanti) è di fatto quello con il più basso numero dei dirigenti e con il minore costo in assoluto della dirigenza.