Il Tirreno

 LIVORNO. Saranno 150 i dipendenti del Comune che nei prossimi tre anni andranno in pensione. Una "fuga" che metterà a dura prova la macchina comunale, già a corto di organici in alcuni settori fondamentali. I pensionamenti saranno compensati solo in minima parte da assunzioni. Che saranno pochissime nel triennio 2011-2013: solo 16.  E' il segno dell'austerità imposta dal ministro Brunetta ed è anche una sfida per chi resta al lavoro, che dovrà lavorare meglio e di più, ma anche per l'amministrazione, che non potrà non razionalizzare i servizi. Di questo si è parlato nella riunione della giunta del 30 maggio che ha approvato il piano delle assunzioni 2011-2013.  Nel 2011 saranno una cinquantina i dipendenti comunali che andranno a riposo. Nell'arco del triennio, la stima fatta dall'ufficio personale indica 150 pensionamenti. Il governo ha bloccato le assunzioni negli enti locali che spendono troppo per il personale, più del 40% della spesa corrente. Il Comune di Livorno, per sua fortuna, è un pochino sotto, al 38%. Potrà dunque «procedere ad assunzioni di personale nel limite del 20% della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno precedente».  E' un limite molto stringente per Palazzo Civico, che consente pochissime assunzioni. Il tetto di spesa per il 2011, ad esempio, consente solo 8 assunzioni a tempo indeterminato. Una è già stata fatta: si tratta di un dirigente «esperto in ambito di governo del territorio, urbanistica ed edilizia privata». Le altre sette lo saranno a breve. Sei assunzioni riguarderanno il personale tecnico (sono stati banditi quattro concorsi e uno lo sarà a breve). Poi sarà assunto un vigile, attinto dalla graduatoria del precedente concorso.  Per il biennio 2012-2013 la giunta ha approvato «l'indizione di tre procedure selettive pubbliche». Quella principale è il concorso che sarà bandito tra la fine dell'anno e l'inizio del 2012 per l'assunzione di cinque vigili urbani. In autunno sarà bandito anche il concorso per l'assunzione di due geometri. Tempi più lunghi per il concorso per 1 posto di ingegnere esperto in idraulica.  Assunzioni che tamponeranno solo in minima parte le "falle" che si apriranno negli uffici con i pensionamenti. Perciò il Comune si è proposto di rimpinguare gli organici con la cosidetta "mobilità esterna", cioè acquisendo personale da altre amministrazioni pubbliche: operazione, questa, consentita dalla stretta sulla finanza pubblica in quanto a saldo zero. Sono 5, finora, i posti che si pensano di coprire con la mobilità esterna ma non si escludono altre procedure. (c.m.)