Il Tirreno

grosseto. Giovani e meno giovani, padri e madri, figli, disoccupati e precari: è variegata la platea di chi vinse, quando eravamo ancora in epoca pre-Covid, un concorso Estar – siamo nel pianeta sanità – per assistenti amministrativi, categoria economica C, ovvero il livello intermedio. Ha deciso di scrivere una lettera al Tirreno chi tra loro ha in mano “un titolo” per un posto di lavoro a tempo indeterminato, perché ha superato quella selezione, ma non è ancora stato assunto. Il rischio che questi aspiranti lavoratori sentono di correre sembra tangibile: arrivare alla scadenza naturale della validità della graduatoria – aprile 2022 – senza essere stati nel frattempo assunti. Da qui il loro appello.

«Sappiamo – scrivono – che la sanità toscana ha una grave carenza di personale sanitario ma anche amministrativo. Sappiamo che ad aprile 2022 la nostra graduatoria giungerà alla sua naturale, improrogabile, scadenza: mesi di durissimo lavoro saranno spazzati via». «Vogliamo – aggiungono – che le aziende procedano, entro la data di scadenza della graduatoria, al totale scorrimento di essa. E chiediamo che in mancanza di una auspicabile, possibile, soluzione che preveda l’assunzione di tutti gli idonei, le istituzioni si facciano portatrici, nelle sedi opportune, di una richiesta di proroga della graduatoria, così da poter compensare i lunghi mesi di mancato scorrimento di essa, anche in ragione dell’emergenza Covid che tutto ha paralizzato».

Il Tirreno ha chiesto alla Uilfpl Toscana Sud Est di illustrare il quadro; ebbene, prima della deflagrazione della pandemia è stato bandito e si è svolto il concorso per assistenti amministrativi, categoria C. «In Toscana sono risultate idonee 710 persone – spiega il segretario generale Sergio Sacchetti – Di queste 710, ne sono stati assunte 454, “pescate” da questa graduatoria, e diverse decine sono entrate tra Grosseto, Siena e Arezzo»; in graduatoria sono rimaste dunque 256 persone ma in effetti chi attende l’assunzione sono «circa 225 perché alcune – spiega ancora Sacchetti – hanno già un posto da collaboratore (quindi un livello più alto) in altri enti». «Effettivamente – conferma Sacchetti – le assunzioni sono ferme e la speranza è che la Regione, con il nuovo anno, possa sbloccarle»; secondo Uilfpl deve essere scongiurata la perdita del diritto all’assunzione, «Prevedendo almeno – conclude Sacchetti – una proroga della validità della graduatoria».

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