Il Tirreno

orbetello. Il Comune di Orbetello punta a rispettare le quote rosa e a tutelare le pari opportunità fra dipendenti, cercando anche di garantire un ambiente di lavoro stimolante nel quale non vengano trascurate le esigenze familiari dei dipendenti.

Nei giorni scorsi è stato approvato in giunta il Piano triennale delle Azioni Positive 2019-2021; con esso si auspica che – si legge nel documento – si arrivi ad un miglioramento continuo in termini di benessere organizzativo. Le azioni previste nel Piano riguardano la non solo le dipendenti donne, anche se l’Amministrazione si dice consapevole che sul genere femminile gravino maggiori carichi come quelli familiari.

Il Piano nasce come evoluzione della disciplina sulle pari opportunità. Attualmente al Comune di Orbetello lavorano 95 dipendenti a tempo indeterminato: 46 donne e 49 uomini. Dei 95 dipendenti in ruolo, 81 sono full time e 14 part-time (9 donne e 5 uomini).

Gli interventi che fanno parte del Piano sono, per esempio: programmare attività formative che possano consentire a tutti i dipendenti nell’arco di un triennio di sviluppare una crescita professionale e di carriera; migliorare la gestione delle risorse umane e la qualità del lavoro attraverso la gratificazione e la valorizzazione delle capacità professionali dei dipendenti.

Per la formazione, le azioni positive prevedono che i percorsi formativi siano, dove possibile, organizzati in orari compatibili con quelli dei lavoratori part-time; si punta a monitorare la situazione del personale e proporre iniziative formative specifiche in base alle effettive esigenze.

In merito agli orari di lavoro, il Comune si prefigge l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali attraverso azioni che prendano in considerazione le differenze, le condizioni e le esigenze di uomini e donne all’interno dell’organizzazione, delle condizioni e del tempo di lavoro. La finalità è quella di conciliare la vita professionale con la vita familiare. Tutto questo potrà essere realizzato con tempi più flessibili.

L’ente intende poi favorire opportunità di carriera e di sviluppo della professionalità sia al personale maschile che femminile, creando un ambiente lavorativo stimolante per migliorare la performance dell’ente e favorire l’utilizzo della professionalità acquisita all’interno. Tutto questo si realizzerà anche premiando i dipendenti meritevoli attraverso l’attribuzione selettiva degli incentivi economici e di carriera, nonché delle progressioni economiche, senza discriminazioni di genere. –

Ivana Agostini