Il Tirreno

FOLLONICA. Per ora nessun questionario, ma riunioni dirette con il personale: così a Follonica si cerca di riportare un clima sereno in municipio. . Che ci siano dei problemi tra i dipendenti del Comune del golfo oramai è cosa nota: a testimoniarlo ci sono i risultati di un questionario del 2014 e la vicenda legata al Cug, comitato unico di garanzia, organo interno all’amministrazione, istituito proprio per tutelare il benessere degli impiegati. Qualche mese fa infatti, al sindaco Andrea Benini e all’assessora al personale Mirjam Giorgieri nonché a tutti i consiglieri comunali, è arrivata la lettera di dimissioni del gruppo che ha deciso di lasciare il proprio incarico per incomprensioni con la dirigenza e ritardi nelle attività del Cug. Il comitato adesso ha un nuovo staff e ha iniziato a lavorare seguendo delle linee molto precise: il primo obiettivo del gruppo è quello di capire lo stato d’animo del personale, se il clima è sereno o se invece, come nel 2014, ancora oggi c’è del malcontento. Proprio per questo il presidente Cinzia Tacconi (Cgil), insieme a Silvia Pieraccioli (Uil), Letizia Gedda (Cisl) e i tre membri nominati dall’amministrazione Fabio Ticci, Beatrice Bellan e Silvio Pieralli, ha incontrato l’assessora Giorgieri e il segretario generale Serena Bolici, decidendo di organizzare in prima battuta degli incontri con i dipendenti, procedendo per settori. In questo modo intanto il gruppo inizierà a capire il grado di malcontento, se questo ancora è presente tra i lavoratori. Un modo di operare che soddisfa Giorgieri e che fa ben sperare per il futuro. «Il nuovo comitato si è riunito già molte volte anche con me e il segretario — spiega l’assessora - inizieranno adesso gli incontri con i dipendenti dei vari settori, mentre il nuovo questionario verrà distribuito solo alla fine di queste riunioni».. Prima quindi ci sarà un’indagine preliminare, che potrebbe aiutare il Cug a formulare un nuovo test che si adatti al meglio alla situazione del municipio del golfo. La questione dei risultati della precedente inchiesta che risale al 2014 è stata sollevata dalla minoranza, in particolar modo dal Movimento 5 Stelle, al momento delle dimissioni del precedente comitato: in quell’occasione i pentastellati evidenziarono lo stato di malessere che molti impiegati avevano fatto presente attraverso il questionario, chiedendo al governo e alla dirigenza comunale di intervenire al più presto, per trovare così soluzioni e riportare il benessere tra il personale. All’epoca il test consegnato ai lavoratori si basava su un modello statale, molto generale, i cui risultati furono analizzati, ma non approfonditi. In quell’anno cambiò la giunta e anche questo fece sì che il tutto fosse rimandato a data da definire. Ora però pare che la situazione sia cambiata e che il governo presti attenzione all’argomento dando ascolto al comitato e alle sue richieste. Insomma un cambio di passo che andrà a favore del benessere dei dipendenti: lavorare in un clima sereno e rilassato è certo più facile e più fruttuoso rispetto a farlo in uno stato di tensione e ostilità.