Il Tirreno

GROSSETO. Non ci sono solo le opere pubbliche, le buche, le visioni di lungo periodo. Da sempre uno dei nodi nella gestione del municipio è rappresentato dalle politiche del personale.

Partendo da questo assunto, la Cisl Funzione Pubblica ha scritto una lettera agli otto candidati a sindaco esprimendo preoccupazione «perché in questa campagna elettorale, né dai programmi, né dai pronunciamenti, emerge con chiarezza la necessità di porre un’attenzione particolare a quello che è il funzionamento della macchina comunale e la questione del personale».

Quello di Cisl è un grido di allarme e un invito ai candidati a mettere la testa fin da adesso sulle difficoltà finanziarie e sui tanti, troppi, vincoli imposti agli enti locali. «I futuri amministratori comunali - prosegue il documento - saranno chiamati a individuare necessariamente delle priorità tra i servizi pubblici da erogare, agendo di conseguenza sull'organizzazione delle risorse; e a nostro avviso al Comune di Grosseto è più che mai necessario rivedere l'attuale organizzazione (micro e macro). Si tratta di un’operazione non solo tecnica, ma politica, che dovrà concretizzarsi in risultati sostanziali per i cittadini e le imprese, passando attraverso una semplificazione e ottimizzazione dei processi produttivi».

In estrema sintesi ciò che chiede Cisl Funzione Pubblica è chiarezza: «Una volta stabilito ciò che occorre fare, riteniamo indispensabile verificare le professionalità e le risorse a disposizione e distribuirle funzionalmente agli obiettivi da raggiungere. Tale impostazione è così semplice da intuire che non metterla in atto significherebbe palesemente non voler gestire il Comune di Grosseto con regole chiare e trasparenti ed avere quindi come obiettivo una gestione personalistica dell'ente, a discapito dei cittadini e del personale dipendente».

In conclusione Cisl Funzione Pubblica di Grosseto domanda a tutti i candidati pronunciamenti netti e tempestivi rispetto al personale dipendente, «prima delle votazioni».

(g.bal.)

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