Il Tirreno

ORBETELLO. Noleggiatore con conducente “abusivo” a Orbetello Scalo. Questa la segnalazione arrivata dalle tre aziende di noleggiadi Orbetello che non ne possono proprio più di vedere un dipendente della Tiemme svolgere, mentre è sotto contratto con l'azienda di trasporto pubblico, l'attività di noleggiatore con conducente. Un’attività extra lavorativa che gli sarebbe impedita dal suo contratto. Due dei titolari delle tre aziende sono andati personalmente alla Tiemme, già un anno fa, a fare presente il problema mettendo in evidenza che l'autista stava mettendo in atto un comportamento di concorrenza sleale. «Abbiamo fatto presente la situazione al direttore del personale – dicono – ma nulla è cambiato». Chi lavora per la Tiemme non può, contemporaneamente, svolgere il lavoro di tassista. «Una volta smontato dal lavoro, sempre con gli abiti da autista della Tiemme, scende dall'autobus e prende l'auto con la quale svolge il suo “secondo” lavoro». L'autista ha, infatti, un’ attività di noleggio con conducente che si può svolgere se non si è sotto contratto con l'azienda che si occupa del trasporto pubblico.

Il titolare di una delle tre aziende è tornato alla Tiemme poche settimane fa, dice di aver ricevuto rassicurazioni che però non si sono tramutate in nulla di concreto. Il conducente che loro ritengono “abusivo” sarebbe sempre al suo posto sia come autista sia come noleggiatore. Dal canto suo, la Tiemme conferma di avere avuto delle segnalazioni e di essere a conoscenza del problema. «Il dipendente oggetto della segnalazione - rispondono dall'azienda - ha un contratto part-time “verticale” con Tiemme, che prevede un impiego di nove mesi all'anno e tre mesi in cui non svolgendo attività lavorativa per l'azienda, con specifica autorizzazione inserita all'interno del suo contratto fin dalla sua stipula, può svolgere attività di noleggio privata. L'azienda ha già ricevuto in passato segnalazioni di questo tipo e, in seguito ad alcune verifiche, non sono emersi elementi tali da dover prendere provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente. Le segnalazioni ricevute, inoltre, sono di natura anonima mentre all'azienda sarebbero necessarie dichiarazioni in forma scritta e firmate, così da poter procedere alla contestazione. In questa fase Tiemme ha ulteriormente intensificato i controlli, che vengono svolti a campione e, laddove emergano nuovi elementi utili a comprovare l'effettivo svolgimento di un'attività extra lavorativa durante i nove mesi di contratto esclusivo, adotterà i provvedimenti del caso». (i.a.)