Il Tirreno

GAVORRANO. Il Comune di Gavorrano è pronto ad assumere, ma il quadro normativo non è semplice da sbrogliare. L’intenzione sarebbe quella di attingere dalle graduatorie per i vari incarichi, ma finché non sarà chiusa la partita delle Province e annessi esuberi è inutile percorrere questa strada, dato che il ministero della Semplificazione potrebbe sconvolgere tutto. Allo stesso tempo, non sembra aver senso rinnovare di tre mesi in tre mesi il personale occupato in posti vacanti (maternità, infortuni eccetera) come vorrebbe la legge nazionale, perché in questo modo si perde la formazione acquisita da ogni lavoratore. Così, per far chiarezza in questa confusione e assicurare tutte le attività dell’ente, l’amministrazione ha deciso di affidarsi a determinati criteri per provvedere ad assumere nuovo personale attraverso contratti flessibili. I posti di cui stiamo parlando, già noti, sono tre: due istruttori amministrativi e la proroga per un terzo già in servizio. Ruoli che servono alla macchina amministrativa, per cui gli uffici sarebbero pronti a proporre un contratto a tempo indeterminato, ma solo in teoria, visto il caos legato alla riforma delle Province. Quindi si è provveduto a stilare contratti a tempo determinato, con la possibilità di proroga sempre nel rispetto della legge. Ma questo sistema potrebbe non funzionare, secondo l’amministrazione.

Da qui la decisione di passare a contratti flessibili, fermo restando che il ricorso a questa tipologia «deve effettuarsi in misura minima indispensabile».

Seconso l’amministrazione comunale ne conseguirebbe la necessità di ricorrere dunque a criteri più precisi, come sostituzioni e simili. Nuovi membri della polizia municipale, ad esempio, verranno presi in base alle entrate legate alle multe; le risorse umane, invece, in base alle esigenze di spesa e di urgenza. E così via per i posti che man mano dovessero essere utili.