Il Tirreno

GROSSETO. Lo scorso giovedì 8 il collegio dei sindaci revisori dell'azienda sanitaria ha deciso di inviare alla Corte dei Conti gli atti relativi al famoso "Progetto di miglioramento aziendale 2014-2015", che prevedeva l'erogazione a pioggia di premi a tutti i dipendenti.

Progetto voluto fortemente dal neopensionato Fausto Mariotti (e da nessuno osteggiato, sindacati compresi). Il Progetto, lo ricordiamo, aveva preso il via l'autunno scorso coinvolgendo tutti i 2.900 dipendenti dell'Asl 9. Un piano incentivante con tanto di obiettivi, azioni, indicatori, risorse economiche a disposizione e quote. Totale dalla spesa: 1 milione e 700 mila euro. Il progetto si concluderà a giugno. Fin dall'inizio c'è stato chi ha espresso dubbi sull'operazione, inviando lettere anonime ai giornali e la delibera in oggetto alla stessa Corte dei Conti. Ora diventa tutto ufficiale.

Dal punto di vista tecnico, secondo i critici, il progetto avrebbe due punti deboli. Il primo è che non prevede 'Indicatori di efficacia' per la verifica. Il secondo punto debole è rappresentato dal fatto che è prevista l'erogazione di premi per attività svolte in orario di servizio ordinario.

In pratica un progetto incentivante che eroga soldi senza prevedere almeno un'ora di lavoro in più. Ma sotto osservazione ci sarebbero anche altri provvedimenti e delibere, guarda caso quegli stessi atti già contestati dai 'Camici grigi' nei mesi scorsi. All'orizzonte altre beghe.

(g.b.)