Il Tirreno

CASTIGLIONE. È in forte calo l’andamento economico dell’Azienda Multiservizi di Castiglione: rispetto all’esercizio 2010 sono circa 830 mila gli euro di riduzione, dopo che già nei primi mesi di gestione del nuovo consiglio di amministrazione c’era stato un “taglio” di circa 335 mila euro rispetto all’anno precedente. I dati però non debbono trarre in inganno.

Come sottolinea il comunicato dell’Ams - «In un’azienda privata la riduzione dei ricavi costituirebbe sicuramente una preoccupante tendenza. Nel caso specifico della Multiservizi di proprietà interamente del Comune, e con un fatturato esclusivamente riferito alle attività affidate dall’amministrazione comunale, si tratta invece di effettivo risparmio di denaro pubblico». In tempi di crisi, dove la riduzione del debito pubblico colpisce in modo particolarmente duro le casse degli enti locali, il risparmio poteva essere maggiore per l’amministrazione comunale, ma anche Ams ha dovuto fare i conti con l’aumento dei costi in generale, e delle fonti energetiche in particolare.

Ams sottolinea: «Il risparmio è avvenuto nonostante l’azienda abbia avuto il compito di svolgere altre attività: la gestione del personale dell’Ufficio informazioni e accoglienza turistica, la gestione dell’archivio dell’urbanistica, la consegna dei medicinali nelle frazioni di Buriano e Vetulonia. Il risultato che il Cda ha realizzato nel 2011, e sta portando a risultato anche quest’anno, è stato possibile grazie agli investimenti per l’acquisto di mezzi che nei primi sei mesi del 2012 hanno consentito un’economia di 139mila euro; dall’abbattimento da 70mila a 5mila delle consulenze esterne; dalla flessibilità delle prestazioni degli uomini e delle donne dipendenti di Ams».

Ulteriore slancio è stato dato agli inizi del 2012 con l’unificazione dei contratti di lavoro: da quattro tipologie contrattuali, oggi l’Ams ha un solo tipo di contratto per tutti i suoi lavoratori, avvenuto con la massima sensibilità proprio degli assunti, a cui comunque sono stati garantiti tutti i diritti già in essere.

L’operazione, oltre a fare giustizia all’interno dell’azienda, usando per tutti lo stesso criterio e lo stesso orario, ancorché integrato dal riconoscimento delle peculiarità lavorative e professionali, costituisce un risparmio per il futuro per i nuovi assunti, anche stagionali, più corrispondente alle attività aziendali, ma anche meno oneroso di altre tipologie.

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