Il Tirreno

ORBETELLO. Il personale del Comune di Orbetello recupererà nel 2013 il premio di produzione tagliato nel 2012. E lo stato di agitazione rientra, così come lo sciopero generale fissato per il 29 giugno dai 99 dipendenti a tempo indeterminato. Gli impiegati erano in lotta contro la propria amministrazione riguardo alla mancata erogazione (e ai successivi tagli del 30%) sul cosidetto “premio incentivante alla produttività del personale”per l'anno 2011.

Nell'incontro del 19 giugno scorso, infatti, i referenti politici e tecnici lagunari (l'assessore al personale Luca Aldi ed il segretario generale Paolo Cristiano) che avevano deciso il taglio, e i rappresentanti sindacali della funzione pubblica, Cgil e Cisl, hanno affrontato la questione, per la quale non era stato ancora trovato un accordo malgrado le ripetute discussioni dei mesi scorsi. Sede del dibattito, per esperire l’obbligatorio tentativo di conciliazione previsto dalla legge prima della proclamazione dello sciopero, la Prefettura di Grosseto dove il vice prefetto, Luigi Manzo, ha coordinato la riunione.

Ma cosa ha convinto i sindacalisti a revocare lo sciopero? Una promessa che il Comune non potrà certo rinnegare, come si legge nel documento congiunto dei partecipanti alla concertazione: «Per il 2011 le risorse a disposizione sono quelle già indicate nell’ultima riunione della delegazione trattante per l’anno corrente, invece, le risorse variabili stanziate in bilancio sono integrate dal 50% dei risparmi previsti con il piano di razionalizzazione (si tratta di circa 44.000 euro che aiutano a recuperare quanto non è stato possibile inserire nell’anno 2011) e dall’intero importo variabile già previsto nell’anno 2010». In pratica, i dipendenti comunali si dovranno accontentare, per l'anno 2011, di una somma inferiore di circa il 30% rispetto agli anni passati, per poi far rientrare nei propri stipendi un compenso maggiorato nell'anno 2012. È stato inoltre condiviso dalle parti l'obiettivo di migliorare i servizi erogati a vantaggio dei cittadini e di valorizzare la professionalità dei dipendenti. Necessario per questo «completare la revisione organizzativa dell’ente che, oltre alla macro-struttura, interessi ogni attività e tutte le procedure usate, nonché rispettare quanto già previsto dal contratto di lavoro in materia di relazioni sindacali». Soddisfatti, la Cgil e Cisl danno appuntamento a tutto il personale per un confronto interno nell'assemblea del prossimo 27 giugno, dove stavolta arriveranno solo buone notizie.