Il Tirreno

EMPOLI. Sesa, operatore di riferimento in Italia nel settore dell’innovazione tecnologica e dei servizi informatici e digitali per il segmento business, ha chiuso l’esercizio al 30 aprile 2022 con ricavi ed altri proventi consolidati per 2.390 milioni di euro(dati preliminari, i risultati definitivi saranno approvati dal Cda del prossimo 12 luglio), in forte crescita (+17,3%) rispetto ai 2.037 milioni del 2021, superando il consensus degli analisti (2,3 miliardi di euro, +13%) ed il trend del mercato italiano Information Technology (+7% nel biennio 2021-2022, fonte Sirmi, maggio 2022). Per il terzo anno consecutivo il gruppo Sesa realizza una crescita a livello di ricavi consolidati pari a circa il 15% annuale, grazie al successo della propria strategia di sviluppo sostenibile basata sugli investimenti in innovazione tecnologica e competenze delle proprie risorse umane a supporto della domanda di digitalizzazione di imprese e organizzazioni.
L’organico raggiunge la soglia di 4.200 risorse umane al 30 aprile 2022 (99% dei dipendenti inquadrati a tempo indeterminato), in crescita del 20% rispetto al 2021, grazie sia all’aggregazione di nuove società con competenze tecniche verticali attraverso 15 acquisizioni industriali realizzate durante l’esercizio, che a circa 500 nuove risorse, in prevalenza under 30, inserite mediante percorsi di formazione nei principali trend digitali. Oltre 300 le risorse umane occupate in sedi operative estere del gruppo, in paesi quali Germania, Austria, Svizzera, Spagna, Romania e Cina.
Il Gruppo Sesa ha anche annunciato il nuovo piano di welfare per l’anno 2022/2023, ulteriormente rafforzato rispetto al precedente, con investimenti e nuove iniziative. In tema di genitorialità e diversità l’azienda annuncia sostegno economico in occasione della nascita di figli e contributi per servizi di baby-sitting, pedagogia, asilo nido aziendale Sesa Baby, borse di studio per acquisto di libri scolastici e partecipazione a centri estivi dei figli dei lavoratori, contributi per acquisto di strumenti informatici dei figli dei lavoratori e sostegno economico per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari con disabilità. In merito al benessere dei lavoratori ci saranno benefit per spesa alimentare, sport, benessere, cultura, shopping e servizi professionali alla genitorialità, sostegno alla mobilità abitativa , borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari part time . Un capitolo è dedicato anche alla    sostenibilità ambientale, col supporto alla mobilità sostenibile dei lavoratori per l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblico ed elettrico, programmi di E-Car Sharing. Infine solidarietà e benessere: programmi Microcredito aziendale per l’accesso a finanziamenti agevolati e sportello psicologico e di ascolto disponibile gratuitamente per i lavoratori. Le agevolazioni e le iniziative del Piano di Welfare sono fruibili mediante l’accesso ad una piattaforma digitale interamente dedicata ai servizi di Welfare e sono sostenute da Fondazione Sesa. 
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