Il Tirreno

MONTELUPO

Ci sono momenti cruciali nella storia di un ente. Il Comune di Montelupo Fiorentino sta attraversando uno di questi passaggi: un vero e proprio cambio di pelle, di generazione di dipendenti.

Con "quota cento" a dare un'accelerata: nel giro di 3 anni diversi dipendenti, anche con ruoli di responsabilità, lasceranno il Comune; l'altro aspetto è lo sblocco del turn over. «Tengo molto ai “miei” dipendenti comunali – dice il sindaco Paolo Masetti – i politici vanno e vengono, loro sono l'ossatura dell'ente. Ecco perché da tempo ci stiamo preparando a questa fase, tanto che abbiamo chiesto un supporto ad un soggetto esterno che ha prima analizzato la nostra organizzazione e poi ci ha aiutato a definire gli scenari».

Il primo atto è l'approvazione del nuovo organigramma. Le principali novità riguardano il passaggio dei Servizi informatici e di innovazione sotto l'area dei Lavori pubblici; l'istituzione di un Ufficio eventi. L'ufficio Gare e contratti viene scorporato dall'area Lavori pubblici e diviene trasversale, sotto la diretta responsabilità del segretario, e fornirà supporto a tutti i servizi. Una peculiarità dell'organizzazione del Comune di Montelupo è costituita dalla “Conferenza dei responsabili di servizio”, un organismo di confronto in cui vengono affrontate le questioni più complesse. «Definirei la nostra organizzazione trasversale; cerchiamo a tutti i livelli di condividere le decisioni e di essere aperti al confronto. La “Conferenza dei servizi" è uno strumento essenziale per il nostro ente, uno strumento di dissuasione alla corruzione visto che si è obbligati a scoprire e condividere le carte», afferma Valentina Spagli, responsabile del servizio affari generali.

La riorganizzazione, che inizia in questo 2020 andrà avanti per step e si concluderà nell'arco di circa 3 anni, prevede ovviamente nuove assunzioni. Dall'inizio dell'anno ad oggi sono stati assunti 5 nuovi dipendenti con ruolo amministrativo. Fra la fine di questo anno e tutto il 2021 è previsto di assumere 3 funzionari per l'area tecnica, un amministrativo e un operaio. «Stiamo attraversando una piccola rivoluzione copernicana. Abbiamo ben pochi margini di azione sulla spesa di personale, quindi abbiamo dovuto progettarla facendo molta attenzione al budget e alla collocazione delle risorse umane. Per tutto ciò desidero ringraziare l'ufficio personale che sta lavorando assiduamente da mesi e che, tra l’altro, è costituito da un solo dipendente, oltre al responsabile. Rimane, infine aperta la partita collegata ai servizi trasferiti all'Unione e in particolare della Polizia Municipale, su cui spero di avere presto buone notizie», conclude il sindaco Masetti. —