Il Tirreno

EMPOLI. Una “fabbrica dei servizi” pensata, immaginata e disegnata dai dipendenti per diventare il miglior luogo dove lavorare in spazi che diano lo stesso benessere del proprio salotto di casa. È questo l’obiettivo di Timenet, operatore di telefonia per aziende, nata nel 1996 ad Empoli e attiva da oltre 20 anni nel settore delle Telecomunicazioni e da sempre nota per l’attitudine all’innovazione e l’attenzione verso il benessere dei dipendenti. L’azienda in località Terrafino a Empoli sta per avviare i lavori di realizzazione dell’avveniristica sede che ospiterà entro 3 anni 100 dipendenti. Il progetto innovativo è infatti figlio della stretta collaborazione tra Timenet e Lenovys, società di consulenza direzionale e organizzativa con sede a Livorno e inserita dal Financial Times nel ranking “FT1000” che racchiude le 1000 aziende europee indipendenti con il maggior tasso di innovatività e crescita organica. I consulenti di Lenovys hanno infatti analizzato nell’ultimo anno le abitudini ed il lavoro dei dipendenti dell’azienda, valutando e suggerendo le migliori soluzioni possibili in termini di benessere dei dipendenti e di efficienza lavorativa.

Lenovys ha applicato in Timenet la propria innovativa metodologia “Lean Lifestyle®”, un modo di vivere ed organizzare le aziende pensando ai processi e agli spazi in maniera tale da ottenere contemporaneamente risultati d’eccellenza e benessere. Secondo il Lean Lifestyle non c’è crescita senza collaboratori e manager soddisfatti, felici e motivati. In questo senso la sede di Timenet sarà assolutamente unica in Toscana e in Italia. . «Sarà un edificio con il più alto livello di eco-sostenibilità, in classe A4 – spiega Franco Iorio, presidente e fondatore di Timenet– e aiuterà i nostri dipendenti a vivere con il massimo benessere la loro giornata lavorativa. Arredamenti degli uffici non convenzionali, spazi verdi interni, ambienti per il relax, la meditazione e l’interazione tra le persone. Un investimento complessivo di circa 3,5 milioni di euro che sono convinto ci permetterà di consolidare e continuare la nostra crescita in quanto crediamo fermamente, e ne abbiamo prova tangibile, che il benessere dei dipendenti si traduca direttamente in atteggiamenti e abitudini che contribuiscono a generare la soddisfazione dei clienti nelle interazioni con l’azienda».

«Abbiamo chiamato tutti gli attuali dipendenti di Empoli a farsi parte attiva nell’ideazione della nuova sede – spiega Gianluca Ferrari, manager Lenovys e responsabile del progetto in Timenet – Hanno raccontato come lavorano oggi e come avrebbero voluto lavorare domani nei nuovi spazi; abbiamo analizzato i processi e le relazioni reali tra le persone affinché fosse incentivato il contatto diretto, le relazioni reali e non quelle mediate dal telefono ed e-mail. A questo si è aggiunta un’analisi approfondita dei processi lavorativi e dell’organizzazione al fine di ridurre sprechi e inutili costi. Il risultato è stato condensato in un concept e poi in una gara per selezionare la ditta per realizzerà materiale la sede e in cui tutti potranno rivedere il proprio contributo». —