Il Tirreno

1. LA TOSCANA PES ASSUME INGEGNETI E TECNICI

Sono 8 le posizioni toscane aperte a P.E.S. Engineering & Service Solutions, l'azienda con il quartier generale a Rosignano Solvay che opera nei settori oil&gas, petrolchimico ed energie rinnovabili (eolico e geotermico) per clienti nazionali ed internazionali. Sono posizioni di livello per attività di lavoro specializzate. Vediamo di entrare nel dettaglio di ciascuna offerta di lavoro. 1) Ingegnere di processo senior (sede di lavoro Pisa). Progetta nuovi impianti per trasporto e trattamento di LNG. 2) Ingegnere di controllo qualità aziendale (welding quality manager, sede di lavoro Pisa). Deve gestire in autonomia l’intero processo di qualità aziendale; consultare le specifiche dei progetti assicurandosi che il prodotto finale rispetti le attese di produzione. 3) Modellatore 3D con Creo 2.0 (sede di lavoro Follonica). 4) Progettista elettrico-Eplan P8 (sede di lavoro Follonica). 5) Controllore dei progetti nel settore farmaceutico (sede di lavoro Firenze). Monitora il piano di sviluppo del progetto in accordo con il programma di avanzamento. 6) Ingegnere dei processi senior (sede di lavoro Firenze). Elabora e gestisce nuovi progetti di investimento in collaborazione con la direzione seguendo direttamente i lavori. 7) Manager di validazione senior (sede di lavoro Firenze). Gestisce e coordina le attività di convalida degli impianti. Gestisce l’approvazione dei protocolli di qualifica IQ e OQ. 8) Progettista meccanico (sede di lavoro Siena). Coordina la progettazione della linea Generatori Stazionari. Per quanto riguarda i requisiti, il minimo comune denominatore di tutte queste posizioni è la laurea in ingegneria. Per il resto vi invitiamo a consultare le offerte nel dettaglio in: http://pesgroup.hrweb.it/.

2. TRE OPERAI PER LA RETE DEL TELERISCALDAMENTO

La Geo energy service spa (Ges) - l'azienda che gestisce la rete di teleriscaldamento a Pomarance e Monteverdi (Pisa) - cerca 3 operai: 1 operaio di secondo livello per la conduzione degli impianti e 2 operai di quarto livello per la gestione impianti che corrispondono rispettivamente alla figure professionali di 1 elettricista e 1 saldatore esperto. I luoghi di lavoro sono i Comuni di Pomarance e Monteverdi.

La Geo Energy Service S.P.A. (Ges spa) è nata nel luglio 2006 con lo scopo di occuparsi delle reti di teleriscaldamento del Comune di Pomarance. Allo stato attuale (fine 2008) l'impatto sulla zona degli impianti di teleriscaldamento gestiti da Ges spa ha dimensioni ragguardevoli: le utenze allacciate sono in totale 2394, oltre a 50 utenze in ambito extraurbano (erano 1800 nel 2006), la volumetria totale allacciata è di 789000 metri cubi in ambito urbano e 15500 metri cubi in ambito extraurbano I requisiti.

Per quanto riguarda la figura dell'operaio addetto alla conduzione degli impianti: diploma di scuola superiore, patente cat. B, non essere stati licenziati per insufficiente rendimento da una pubblica amministrazione. Relativamente, invece, alle figure dell'elettricista e del saldatore la società di teleriscaldamento richiede diploma di scuola superiore in istituti tecnici ad indirizzo elettrotecnico, meccanico, elettronico. Per candidarsi è possibile consultare i due bandi specifici che sono pubblicati nel sito aziendale. Si trovano all'indirizzo: http://www.geoenergyservice.it/index.php?id=14&lang=it. Attenzione, però. Sono le ultime ore per partecipare alle selezioni. I bandi scadono il 7 dicembre.

3. 39 CUOCHI IN TOSCANA

Il cuoco, professione che ha un futuro. E' ora di mettersi il grembiule, è ora di piazzarsi il cappellone bianco in testa e cominciare a fare da mangiare. Le cucine dei nostri ristoranti e dei nostri alberghi sono alla ricerca di nuovi cuochi da assumere. Possibilmente giovani, intraprendenti e capaci non solo di cucinare, ma anche di comunicare attraverso i social la bontà dei loro piatti.

La realtà è che in cucina manca il personale che sappia preparare i piatti anche in chiave moderna. Non c'è il ricambio generazionale. Non ci sono abbastanza giovani toscani che abbiano la voglia e la pazienza di imparare dai cuochi d'esperienza e si mettano ai fornelli con il loro guizzo di creatività, dice la Fipe (Federazione italiana pubblici esercizi)Confcommercio Toscana. La carenza di giovani cuochi è stato uno degli argomenti più dibattuti all'ultimo Food&Wine in Progress alla stazione Leopolda di Firenze. E per bocca del suo presidente Aldo Cursano, la Fipe lancia un Sos al mondo della scuola: «Ci vuole meno teoria e più pratica, tra i banchi di scuola ci vuole più preparazione al mondo del lavoro. Perché non basta uscire dalla scuola alberghiera. Non è sufficiente imparare i tipi di piatti da preparare e da servire. Ci vuole l'addestramento nei ristoranti, ci vuole metodo professionalizzante. Oggi c'è troppa improvvisazione. Ci sono troppi ragazzi che si presentano nei ristoranti e negli alberghi senza alcune preparazione. Pensano di trovare un lavoro facile, poi la realtà che gli si presenta davanti è di tutt'altro tipo», dice Cursano. Quindi va bene mettersi in testa di fare il cuoco, va bene tornare in cucina sognando pure di entrare a lavorare in un ristorante stellato. E le strutture ricettive della nostra regione hanno le porte aperte. «Sappiate però – chiude Cursano – che il lavoro di cuoco non è facile come sembra». Ma, usciti dalla scuola, gli aspiranti chef da qualche parte dovranno pur cominciare. Ecco qui di seguito le principali offerte di lavoro, tratte dall’Ente Bilaterale per il Turismo e dai ristoranti: in tutto sono 39 posti in palio.

Tutte le offerte selezionate da Fipe-Confcommercio Toscana tramite l'Ente bilaterale turismo toscano (Ebtt) per Il Tirreno.

GROSSETO: pubblico esercizio cerca un/a cuoco/a con esperienza pluriennale, orario serale, contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento. Personale abbastanza giovane. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564 416375

GROSSETO: struttura alberghiera a 25km da Grosseto cerca per la stagione estiva 2017 un secondo chef con esperienza nel settore, personale abbastanza giovane, richiesta pat b automunito. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO: struttura extra alberghiera nelle vicinanze di Grosseto cerca 2 chef de rang con esperienza nel settore e conoscenza lingua inglese discreta, personale della zona, pat b automunito. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375.
GROSSETO: struttura extra alberghiera nelle vicinanze di Grosseto cerca 2 chef de rang con esperienza nel settore e inglese discreto. Personale della zona o zone limitrofe, pat b autonuniti. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO: struttura extra alberghiera vicina a Grosseto cerca 1 capo partita ai primi e secondi cucina creativa, personale giovane con esperienza. Si valuta alloggio. Stagione estiva. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO: struttura extra-alberghiera cerca per la stagione estiva 2017 e occasionalmente per il periodo invernale 1 cuoco/a con esperienza, abbastanza giovane pat b automunita. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO struttura alberghiera cerca 1 aiuto cuoca con esperienza in cucina per il periodo di capodanno, richiesta patente b automunito. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO: struttura alberghiera cerca 2 capi partita con esperienza di primi, secondi e buffet. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
GROSSETO: struttura a 30 km dalla città cerca per stagione estiva 2017 un secondo chef con esperienza di alto livello, preferibile personale giovane, pat b automunito, no alloggio. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
FOLLONICA: struttura cerca 1 aiuto cuoco con esperienza nel settore di antipasti e secondi piatti. Contratto a tempo indeterminato, orario spezzato, personale giovane e domiciliato in zona. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
FOLLONICA: pubblico esercizio cerca 1 aiuto cuoco con esperienza nel settore antipasti e secondi piatti, contratto a tempo determinato, orario spezzato, preferibile personale giovane di zona. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
CAPALBIO: Pubblico esercizio cerca per la prossima stagione estiva 2017 (marzo-novembre) 1 chef con esperienza di cucina di medio/alto livello, cucina di pesce, si offre alloggio. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
CIVITELLA PAGANICO: pubblico esercizio cerca 1 cuoco/a specialità pesce. Sì alloggio. Contratto a tempo determinato e possibile assunzione, orario serale o full time, pat b automunito. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375
ORBETELLO: struttura extra alberghiera cerca 1 chef con esperienza di capo partita. Contratto a tempo determinato, orario spezzato, pat b automunito. Personale giovane. Info: grosseto@ebt.toscana.it, tel. 0564416375.
CAMPO NELL'ELBA: Hotel cerca 1 cuoco. Turno unico per spaghetteria. Esperienza e flessibilità nel lavoro nel bisogno. Periodo: aprile/ottobre. No alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
MARCIANA Sant’Andrea, cerca 1 cuoco capo partita. Con esperienza, giovane e veloce. Max 25/30 coperti. Doppio turno. Periodo: 6 mesi. Sì alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
MARCIANA Pomonte, hotel cerca 1 cuoco, con esperienza. Periodo: Aprile/settembre. Sì alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
MARCIANA Pomonte, hotel 1 apprendista cuoco. Periodo: Giugno/settembre. Sì alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
MARCIANA Pomonte, hotel cerca cuoco, con esperienza. Periodo: Aprile/settembre. Sì alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
RIO MARINA: Trattoria cerca 1 aiuto cuoco con studi specifici, passione e serietà. Per stagione 2017: giugno/settembre. No alloggio. Info: elba@ebt.toscana.it, tel. 0565919044
SAN VINCENZO: Hotel cerca per la stagione 2017 un cuoco capo partita con esperienza, orario di lavoro full time. Info: s.vincenzo@ebt.toscana.it, tel. 05861761050
VADA: Hotel cerca personale da inserire nel proprio organico: - capo cuoco/a esperto con esperienza pluriennale con contratto dal 20/02 al 30/09. Residenza in zona, no alloggio. Info: livorno@ebt.toscana.it, tel. 05861761057 o 05861761011
PRATO: ristorante in centro a Prato cerca un aiuto cuoco per tirocinio formativo da inserire a dicembre. Possibilmente diplomato da meno di un anno. Per info: firenzeufc@ebt.toscana.it, tel. 0552477190
FIRENZE: Struttura ricettiva cerca 1 chef de rang / 1 chef de partie con esperienza in Hotel di lusso. Ottima conoscenza lingua inglese. In possesso di attestato HACCP. No alloggio. Info: firenzeufc@ebt.toscana.it, tel. 0552477190
FIRENZE: Struttura ricettiva cerca 2 cuochi autonomi nella gestione preparazione ricette tipiche e approvvigionamento materie prime, impegno giornaliero su un servizio (pranzo o cena). Info: firenzeufc@ebt.toscana.it, tel. 0552477190
MONTELUPO F.NO: Ristorante cerca 1 aiuto cuoco qualificato. Con possesso di attestato HACCP e corso Sicurezza sul Lavoro. Requisito fondamentale: automunito. No alloggio. Info: firenzeufc@ebt.toscana.it, tel. 0552477190
CHIANCIANO TERME: ristorante cerca 1 aiutocuoco. No alloggio. Richiesta esperienza lavorativa, offerto contratto a tempo determinato. Info: chianciano@ebt.toscana.it, tel. 057864866
CAPALBIO: Ristorante Rosso e Vino alla Dogana cerca 1-3 cuochi per periodo di lavoro stagionale da marzo in poi, i colloqui a dicembre: nicola.alocci@hotmail.it, tel. 0564890344.
PORTO SANTO STEFANO: Hotel Torre di Cala Piccola cerca 1 chef de rang per la stagione estiva con esperienza in strutture a 4-5 stelle, conoscenza della lingua inglese, per candidarsi: assunzioni.torredicalapiccola@gmail.com, tel. 0564825111.
PISA: Ristorante La Pergoletta cerca 2 cuochi, preferenza per giovani cuochi, per candidarsi: info@ristorantelapergoletta.com, tel. 050542458.
LUCCA: Antica Trattoria Stefani cerca 1 cuoco che cucini i piatti indicati dallo chef, per candidarsi: benedetto.stefani@gmail.com, tel. 0853379031
FIRENZE: Hotel Four Seasons cerca 1 chef de rang da inserire nella squadra di cucina per un contratto full-time a tempo determinato, per candidarsi: www.fourseasons.com/it/florence/, sezione 'lavora con noi'

4. PERSONALE PER LE CARTIERE E 15 OPERAI MECCANICI

Tante opportunità nel settore cartario a Lucca con diversi profili professionali richiesti. A partire dalla Sofidel che vuole inserire un giovane laureato in giurisprudenza nel proprio ufficio legale (www.linkedin.com/company/sofidel). La multinazionale svedese Sca cerca invece un process leader, un 'ingegnere che sia responsabile della creazione degli standard nel processo di produzione (www.linkedin.com/company/sca-company). Lucart Group invece sta selezionando un assistente di cartiere che sia diplomato in materie tecniche (www.linkedin.com/company/lucart-group). Sempre su Linkedin sono ventuno le posizioni aperte nel settore presenti su Manpower . Si parte con 15 manutentori meccanici con contratto di somministrazione a tempo determinato tra dicembre e gennaio, poi un impiegato di ufficio tecnico, un operatore di macchine cnc, un progettista meccanico, un funzionario commerciale, un addetto al controllo qualità della carta da macero e un elettromeccanico. Sempre tra le agenzie interinali, su Adecco (www.linkedin.com/company/adecco) si può rispondere a una richiesta di chimico specializzato in resine e su GiGroup (www.linkedin.com/company/gi-group/) si cercano due oepratori per la linea fazzoletti.

5. CINQUE AZIENDE A CACCIA DI SPECIALISTI DEL DIGITALE

Tante opportunità nel settore hitech in provincia di Pisa. A San Giuliano Terme, la Pitom cerca un esperto nello sviluppo di firmware e progettazione elettronica e un esperto nello sviluppo di software e sistemi di visione artificiale (necessaria la conoscenza nel campo delle tecniche di machine learning, in particolare quelle applicate alla computer vision). Per entrambe le posizioni è richiesta la laurea in Ingegneria dell'Automazione, Robotica, Informatica e affini. Previsto un contratto a tempo indeterminato. Per candidarsi, visitare il sito http://jobplacement.unipi.it/ e cercare Pitom tra le offerte di lavoro.

Codematica, con sede a Vecchiano, assume a tempo indeterminato un programmatore Plc; competenze essenziali. È possibile candidarsi sul sito web: http://jobplacement.unipi.it/, cercando l'azienda tra le offerte di lavoro.

Intarget, con sede a Navacchio, cerca due digital media planner neolaureati per un tirocinio; è richiesta la conoscenza della lingua inglese, tedesca e francese (preferibilmente madrelingua), dei principali programmi informatici (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, web browser come Firefox e Chrome). È possibile candidarsi su http://jobplacement.unipi.it/, cercando l'azienda tra le offerte di lavoro.

Sul suddetto sito è presente un annuncio di Alleantia srl, che cerca a Pisa un neolaureato in Informatica e un progettista sviluppo hardware per apprendistato.

L'agenzia Michael Page cerca un chief engineer per conto di una multinazionale leader nel settore automotive. Per ulterori informazioni: http://www.michaelpage.it/ (Job ref: 250296). Ingegneria dei Sistemi Ids cerca un tecnico radar per la propria sede di Pisa. Per visualizzare l'annuncio, cercare "Ids" su Monster.it.

6. HOSTESS TECNICI E LEADER PER LA CATENA DEGLI HOTEL

Ci sono 3 posizioni aperte nella catena Uappala Hotels a Livorno. All'Hotel Palazzo, splendido cinque stelle sul lungomare, cercano 1 responsabile della manutenzione nei campi idraulico, elettrico e dell'edilizia. Dovrà svolgere attività di coordinamento, essere disponibile a trasferte in tutta Italia e fare piccole manutenzioni. Sempre all'Hotel Palazzo, gestito da Uappala, c'è 1 posizione aperta per la figura di assistente alla direzione: esperienza di almeno 2 anni nel settore, laurea umanistica, conoscenza della lingua inglese e utilizzo del pc. Il suo compito sarà quello di gestire l'agenda della direzione.

Infine alla sede principale di via Borra a Livorno è aperta la posizione per 1 responsabile booking che abbia esperienza nella gestione di gruppi di lavoro, conoscenza del programma Nuconga, inglese fluente, seconda lingua: il tedesco, in possesso di diploma di scuola superiore e conoscenza del mondo delle vendite online. Per candidarsi: mandare il Curriculum Vitae a risorseumane@uappala.com.

Resta aperta anche la selezione per hostess per eventi e congressi. Si richiede bella presenza, conoscenza della lingua inglese e disponibilità a lavorare anche in orario serale. Contratto a tempo determinato. Candidatura a risorseumane@uappala.com.

7. IL TWIGA NE RECLUTA 15 PER LA STAGIONE 2017

Al Twiga Beach Club di Marina di Pietrasanta è già tempo di selezioni per il personale della prossima stagione. Quindici le figure professionali cercate dal locale di Flavio Briatore per un organico che, a pieno regime, è composto da settanta-ottanta dipendenti. «Il periodo di assunzione va da aprile a settembre, con il decorrere dei contratti a scaglioni a seconda della mansione richiesta - spiega Elisabetta Salvini del settore amministrazione della società - cerchiamo personale di sala, di cucina, addetti all’accoglienza - per intendersi hostess e receptionist - bagnini e magazzinieri. Chi è interessato potrà inviare il proprio curriculum all’indirizzo di posta elettronica info@twigabeachclub.com.

Con il prossimo mese di gennaio, una volta pervenute le domande, cominceremo le selezioni: Serve sia personale di base che qualificato. Il tutto andrà ovviamente definito entro il mese di aprile quando è prevista la riapertura del Twiga». Le assunzioni sono stagionali - per un periodo lavorativo compreso fra quattro e i sei mesi - e al momento non sono previste collocazioni professionali durante l’inverno in altre attività del gruppo. Il Twiga sta anche cercando personale per la stagione 2017 da impiegare nelle altre sedi (a Montecarlo e a Otranto, dove il club aprirà l’anno prossimo).

8. PIAGGIO, NOVE INGEGNERI PER STAGE DA 1000 EURO

Il Gruppo Piaggio di Pontedera cerca tirocinanti neolaureati da impiegare in nove posizioni retribuite. Un ingegnere meccanico-numerical simulation per svolgere analisi CAE relative ai veicoli: è richiesta una laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, conoscenza dei software Ansys, Workbench, Hyperworks Nastran, Adams e una buona padronanza della lingua inglese. Un ingegnere meccanico per analisi di veicoli virtuali da impiegare nell'unità organizzativa "integrazione veicoli": richiesta la laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, un buon inglese e uso dei software CAD Pro-E/ Creo. Terza assunzione: un ingegnere meccanico-test motori nello sviluppo e nella validazione di motori a quattro marce degli scooter Piaggio (necessaria laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, essere interessati ai motori e avere una buon inglese). Piaggio cerca anche un ingegnere informatico neolaureato per creare e implementare un software per la gestione dei test di guida degli scooter e interessato a programmare con linguaggio Android; un ingegnere meccanico per creare una manutenzione programmata per la copertura della fabbrica; un ingegnere meccanico o gestionale da impiegare nell'unità organizzativa della "piattaforma scooter": necessaria la laurea, un interesse nello sviluppo di progetti, una buona conoscenza della lingua inglese, della Suite Office e Ms Project.

Altre posizioni aperte per un ingegnere meccanico o gestionale per il controllo dei costi; un ingegnere informatico per la creazione di un nuovo software per la compilazione di documenti e, infine, per un ingegnere meccanico/gestionale per il controllo qualità. La durata dei tirocini è di sei mesi. Il salario offerto oscilla tra i 700 ai 1000 euro al mese, con accesso gratuito alla mensa aziendale.
Per candidarsi, visitare il sito https://www.linkedin.com/company/piaggio.

9. NENCINI CERCA A LIVORNO E IN MEZZA TOSCANA

I negozi di Nencini Sport tengono aperte 16 opportunità di lavoro per i giovani lungo l'arco di tutto il 2017. «Entrando nel dettaglio – spiega Fulvio Prosperi dell'Ufficio Personale – cerchiamo 12 commessi: 2 nel punto vendita di Livorno, 2 a Massa e Cozzile (Montecatini), 8 a Calenzano, e 4 figure nella struttura logistica e web di Sesto Fiorentino: 2 magazzinieri e 2 addetti al commercio in rete». I requisiti sono per tutti gli stessi: persone sotto i 30 anni d'età iscritte a Garanzia Giovani, in possesso del diploma di scuola superiore o della laurea, con esperienze precedenti nel settore del commercio, patente B. L'offerta di lavoro di Nencini Sport consiste in un percorso che parte con un tirocinio di 6 mesi, poi ci sono 3 anni di apprendistato e, per chi arriva in fondo alla selezione, un'assunzione a tempo indeterminato con le regole del Jobs Act. «Penso che a conclusione di questo percorso di formazione e lavoro riusciremo ad assumere almeno un 20 per cento del personale selezionato all'inizio». Ovvero: l'equivalente di 2 o 3 persone. Comunque, per chi non riuscirà a ottenere un contratto stabile alla fine dei 3 anni e mezzo di percorso, ci sarà la possibilità di rimanere nell'elenco delle sostituzioni a cui attingere in caso di ferie, malattia o maternità. Per candidarsi: spedire il Curriculum Vitae all'indirizzo prosperi.fulvio@nencinisport.it, con foto.