Il Tirreno

Tra nuove aperture e ricambio di personale: non si fermano le assunzioni nelle catene di ristoranti della Toscana. Ci sono 40 posizioni aperte a Pisa, Massa e Grosseto. Ma andiamo per ordine.

• A PISA ARRIVA OLD WILD WEST

La novità assoluta è lo sbarco a Pisa di Old Wild West, la catena di ristoranti italiana della società friulana Cigierre famosa per la cucina delle carni alla griglia - tra cui il classico hamburger - e piatti Tex mex. Per quanto riguarda Pisa, l'apertura del nuovo punto ristoro in via Matteucci 36/a è prevista entro la fine del mese. La gestione del locale è affidata in franchising alla società siciliana Rodeo Italia. Hanno bisogno subito di nuovo personale.

Sono 20 le posizioni aperte. 10 in cucina: tra cuochi, aiutocuochi e lavapiatti; e 10 in sala: tra camerieri e baristi. Sono richieste precedenti esperienze nel settore della ristorazione o il diploma presso l'istituto alberghiero. Disponibilità a lavorare su turni diurni, serali e spezzati. Residenza e domicilio a Pisa, necessario essere automuniti. Il contratto di lavoro che sarà offerto è part time o full time con l'inquadramento nel contratto nazionale turismo/pubblici esercizi. Per candidarsi mandare il Curriculum Vitae con foto a: info@rodeoitalia.it.

• MCDONALD'S CERCA 10 PERSONE

Altra catena di ristoranti. Altre assunzioni. E' il punto ristoro McDonald's di Massa che è alla ricerca di 10 persone tuttofare. Anche in questo caso ne hanno bisogno subito. Si chiede di essere capaci di fare gli scontrini alla cassa, ma anche di preparare i panini. Il contratto è a tempo determinato con successiva possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Per candidarsi: portare a mano il Curriculum Vitae al punto ristoro di Via Aurelia Ovest 92 (Massa).

• CABRA FRITTA APRE A GROSSETO

Ma le opportunità di lavoro nel campo della ristorazione non finiscono qui. E' il Cabra Fritta che apre un nuovo punto ristoro al centro commerciale di via Aurelia Antica a Grosseto. Cercano 6 persone di età massimo 30 anni per lo più apprendisti. «La figura giusta – dice il brand manager Daniele Nanni - deve essere dinamica e divertente con voglia di imparare a lavorare in team, che sappia lasciare il segno in modo divertente. Il nostro è un format giovane legato al mondo del fritto con una connotazione Tapas rivolta ad un pubblico giovane, pertanto cerchiamo di formare ragazzi giovani». I colloqui partiranno intorno alla metà di novembre, ma la prima selezione di personale passa dalla raccolta dei CV tramite la mail: lavoraredivertendosi@cabrafritta.it. Poi saranno organizzate due sessioni d’incontro direttamente al locale. In quel caso sarà lasciato un numero da contattare per la conferma.

• 4 ASSUNZIONI IN UN RISTORANTE

Altre opportunità di lavoro. Continua la ricerca di personale del nuovo ristorante di Maurizio Cini al nuovo centro commerciale di Commendone, Grosseto, in apertura il 27 ottobre. Cini conta di fare almeno altre 4 assunzioni tra cuochi, pizzaioli, barman (soprattutto per la sera) e camerieri. Cerca giovani, preferibilmente con un diploma di istituto alberghiero in tasca e con alle spalle almeno un’esperienza nel settore. Chi volesse farsi avanti, può inviare il proprio Curriculum a mauriziocini@libero.it.

• HOTEL PER STUDENTI A FIRENZE: 100 POSTI

Cento posti di lavoro a Firenze. Cento opportunità di entrare a far parte del team dello Student Hotel. È il Palazzo del Sonno in viale Strozzi, a due passi dalla Fortezza da Basso e dalla stazione (in alto la foto del rendering) che dal settembre 2017 “si risveglia” trasformandosi nel primo modello ibrido di ospitalità di qualità in Italia. Un albergo da 400 stanze per studenti, ma potranno essere ospitati anche viaggiatori e uomini d'affari. Lo Student Hotel, infatti, ha l'ambizione di diventare una sorta di incubatore di start-up, ovvero un luogo in cui gli studenti si incontrano con gli uomini di affari e danno vita a nuove iniziative. L’operazione, inedita in Italia, è da 40 milioni di euro. Ci mette i soldi la società olandese guidata dall'amministratore delegato e fondatore della società, lo scozzese con tanto di kilt Charlie MacGregor. 

Ma entriamo nel merito delle opportunità. Sono in ballo 100 posti di lavoro. Sarebbe ancora presto per mandare il curriculum vitae, le posizioni saranno aperte ufficialmente solo ad aprile, ma nulla vieta che ci si possa organizzare per tempo e mandare la propria candidatura spontanea, molto meglio se in inglese, per bruciare sui tempi tutti gli altri e magari ottenere un posto in prima fila a primavera. Top secret anche le figure professionali. Tuttavia si cercano un direttore e dei receptionist per l’accoglienza, cuochi, camerieri e baristi per l’area ristorante, addetti alle pulizie e affini per l'igiene delle camere. Queste almeno le posizioni che dovrebbero essere disponibili. Ovviamente la conoscenza delle lingue, inglese in testa, sarà un prerequisito fondamentale. Poi però l’operazione è gigantesca. Ci sta pure che si mettano a cercare bagnini per la piscina e allenatori per la palestra. Oltre a commessi di libreria. Sì, perché la qualità dello Student Hotel sta nella sua originalità. Una cosa mai vista in Italia per un albergo da tutte le tasche – la tariffa studentesca partirà da 900 euro al mese – che ha dentro una piscina, una palestra e una libreria. Oltre alla dotazione di 400 biciclette per girare agevolmente in città. Siamo infatti alle porte del centro storico. Ecco allora tutti i riferimenti per mandare la propria candidatura spontanea: hr@thestudenthotel.com o https://www.thestudenthotel.com/jobs. Numero di telefono: +31 20 422 8669.

• CANDIDARSI PER PRIMARK AI GIGLI

Ancora non si conoscono nel dettaglio le figure richieste per l'apertura nell'estate 2017 di Primark al centro commerciale "I Gigli" a Campi Bisenzio. Al momento si sa che l'azienda irlandese, che in Toscana apre il terzo punto vendita in Italia, ricerca 400 persone. Per quelllo che sarà un vero e proprio tempio dello shopping viste le dimensioni che avrà il negozio ai Gigli: si parla di 7000 metri quadrati di superficie. Primark è conosciuta soprattutto come catena d'abbigliamento ma all'interno degli store si trovano anche oggettistica per la casa e cosmetica. Il personale lavorerà su turni (ognuno dei quali vedrà coinvolte 176 persone) presso il punto vendita che seguirà gli orari di apertura dei Gigli, ovvero dalle 9 alle 22 domeniche comprese.

Saranno diversi i livelli richiesti a cominciare dai commessi, addetti alla vendita, addetti al magazzino, cassieri, capi reparto, visual merchandiser e manager. Alcune figure saranno assunte a tempo indeterminate altre, invece, con contratto di lavoro a tempo determinato. Al momento non è stato ancora aperto l'invio delle candidature ai posti di lavoro nel futuro negozio Primark toscano. Le selezioni presumibilmente partiranno dalll'inizio del 2017. Non è escluso che della cosa possa occuparsene la Praxi spa così come per l'apertura del punto vendita Primark nel bresciano.

Comunque, per essere aggiornati basta collegarsi al sito dell'azienda www.primark.com. Qui vengono inserite le offerte di lavoro delle posizioni richieste. Al momento sono disponibili opportunità di lavoro nei due negozi già aperti in Italia, ad Arese (Milano) e Brescia.

• DYNAMO CAMP: QUARANTA STAGIONALI

Venti responsabili di “casetta” e altrettanti per coordinare le attività ludico-ricreative. Oltre a 25 medici e 35 infermieri che durante le sessioni estive si alterneranno per prendersi cura dei più piccoli. Dynamo Camp – l’associazione fondata nel 2007 da Vincenzo Manes, che ospita gratuitamente a San Marcello Pistoiese i bambini affetti da patologie gravi e croniche come oncoematologiche, neurologiche e diabete – sta selezionando lo staff per la stagione 2017. Se 25-30 persone impiegate quest’anno rimarranno anche nell’organico in fase di formazione, una quarantina verranno assunte a partire da marzo. L’associazione sta cercando 20 responsabili di “casetta”che vivranno a stretto contatto con i più piccoli. Ecco i requisiti: 24-35 anni, laurea in scienze della formazione, scienze dell’educazione, neuropsicomotricità o psicologia ed esperienze pregresse nell’ambito di animazione, campi scout, servizi sociali e ricreativi o campi estivi. I primi mesi saranno dedicati ai corsi di formazione. Chi verrà selezionato lavorerà all’incira da marzo a novembre per dieci giorni di fila, con cinque di riposo.

L’associazione sta cercando personale anche per coordinare le attività ludico - ricreative come l’arrampicata, il tiro con l’arco, l’equitazione e la danza. Dynamo Camp è anche alla ricerca di 25 medici e 35 infermieri che si alterneranno nelle sessioni insieme ai bambini. «Abbiamo anticipato i termini delle selezioni – spiega Veronica Vallarsa, responsabile Risorse umane dell’associazione – per mettere in calendario i corsi di formazione che faremo direttamente noi». Chi è interessato visiti il sito dynamocamp.org/lavora-con-noi-al-camp o invii il proprio curriculum all’indirizzo mail cv@dynamocamp.org.

• PIAGGIO RECLUTA LAUREATI E STUDENTI PER STAGE IN FABBRICA

Un’offerta che potrebbe interessare numerosi giovani del Pisano, ma anche di tutta la Toscana. Il gruppo Piaggio, infatti, sul suo profilo sul social network Linkedin, ha in corso una selezione per studenti universitari o laureati o giovani in possesso di master per un’offerta di stage da effettuare nei vari reparti della fabbrica della Vespa. Un annuncio in inglese in cui si descrive Piaggio come un’azienda composta da persone dinamiche, creative, «orgogliose della storia di questo marchio, guidate dalla passione per le tecnologie, l’innovazione e il progresso».

La ricerca è per giovani laureati o che hanno conseguito master per far vivere loro un’esperienza interna all’azienda della durata di sei mesi negli uffici nelle sedi italiane del gruppo. Una opportunità che potrebbe aprire sbocchi occupazionali interessanti all’interno dell’azienda. La selezione inizia con la valutazione del curriculum vitae e, se tutto dovesse andare bene, si accederebbe a un colloquio. I settori in cui i candidati a questa offerta potrebbero lavorare sono sviluppo del prodotto, finanza, amministrazione, controllo, commerciale, produzione, gestione della distribuzione dei prodotti, qualità, information technology, relazioni esterne e istituzionali, marketing, comunicazione, vendite, risorse umane, ufficio legale e assistenza post vendita. Per inviare la propria candidatura si può utilizzare lo stesso social network Linkedin, ma anche il sito Piaggiogroup.com.

• DUE INGEGNERI E UN MANAGER PER LA SOLVAY

La Solvay cerca due ingegneri e un manager a Rosignano. La prima risorsa da assumere – con una laurea specialistica in ingegneria mineraria e con almeno tre anni di esperienza nel settore – si occuperà di applicare le procedure previste in materia di salute, sicurezza e ambiente, oltre a migliorare i comportamenti sul posto di lavoro. Dovrà parlare bene inglese e aver svolto l’Erasmus può fare la differenza. L’altro ingegnere da inserire in organico si occuperà dei processi produttivi e di monitorare giorno per giorno le prestazioni dei dipartimenti dell’impianto e, nel caso, suggerire dei correttivi.

Requisiti per partecipare alla selezione la laurea specialistica in ingegneria gestionale o chimica e 2-3 anni di esperienza sul campo. L’azienda cerca anche un manager per gestire gli ordini dei clienti e pianificare i programmi settimanali. Richiesta una laurea con specializzazione in logistica o management, meglio se accompagnata a 3-5 anni di esperienza in una società del ramo. Chi è interessato alle offerte visiti la sezione “Lavoro” di LinkedIn, digitando “Solvay” nel campo “Parola chiave” e “Toscana” in quello dedicato alla località (QUI IL LINK DIRETTO).

• CORSI GRATUITI PER 200 GIOVANI, POI LAVORO SICURO

La Regione Toscana finanzia tramite “GiovaniSì” dieci progetti di preparazione post-diploma al mondo del lavoro nelle province di Livorno, Lucca, Firenze e Siena. Questi progetti sono rivolti a 200 giovani interessati tra i 18 e i 30 anni non ancora compiuti, in possesso del diploma di scuola secondaria. Potranno presentare la propria candidatura e, se selezionati, partecipare gratuitamente ai percorsi di durata biennale. Sono i corsi post-diploma delle Fondazioni ITS. Si va dalla Fondazione Istituto tecnico superiore per la mobilità sostenibile “ISYL” Italian Super Yacht Life di Livorno alla Fondazione istituto tecnico superiore turismo arte e beni culturali di Lucca e Firenze. Fino alla Fondazione Vita – Istituto tecnico superiore per le nuove tecnologie della vita di Siena. I dati occupazionali degli studenti ai corsi validati negli anni passati (fonte Indire) parlano di oltre il 90 per cento di occupati a sei mesi e più del 70 per cento a 12 mesi dal diploma. I bandi sono attivi dal 6 ottobre al 4 novembre. Qui per saperne di più.