Il Tirreno

• IL GRUPPO LIMONI CERCA PARRUCCHIERI, BARBIERI ED ESTETISTE

Si legge Profumerie La Gardenia, ma è un progetto commerciale che riguarda anche i “cugini” Limoni e che ruota intorno alla bellezza del viso e delle unghie a 360 gradi. È il gruppo Llg, il più grande polo italiano del beauty luxury sotto il cui ombrello stanno i negozi La Gardenia e Limoni, che è alla ricerca di 33 nuove figure professionali - 25 estetiste e 8 parrucchieri-barbieri - da inserire nei suoi punti vendita sparsi per la Toscana. Dunque le posizioni sono aperte non solo per il personale specializzato nel dare i consigli più opportuni al cliente su quale mascara utilizzare o quale rossetto mettere, ma anche per gli addetti al mondo più vasto del taglio dei capelli e non solo. Il programma di assunzioni riguarda i negozi delle principali città della nostra regione: Grosseto, Pisa, Lucca, Pistoia, Montecatini, Firenze, Siena. I contratti di lavoro che verranno offerti dal gruppo Llg sono da dipendente e l'impiego potrà essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Per quanto riguarda, invece, i profili ricercati ci sono alcune caratteristiche che dovranno essere rispettate per poter essere prese in considerazione.

Il gruppo Llg chiede alle estetiste di essere in possesso del diploma con relativa abilitazione alla professione, mentre i parrucchieri-barbieri dovranno dimostrare di avere la certificazione riconosciuta dagli enti locali. L'obiettivo primario rimane quello di potenziare con nuovi servizi dedicati alla clientela i negozi Profumerie La Gardenia presenti sul territorio toscano grazie all'inserimento del nuovo personale. Ma non è escluso che alcune di queste risorse vadano a lavorare nei negozi Limoni. La candidatura segue per intero un percorso online. Non ci sono indirizzi mail a cui spedire il curriculum. Avviene tutto attraverso i siti istituzionali online di Limoni e La Gardenia (www.lagardenia.com). Il primo passaggio consiste nell'accesso alla sezione 'Lavora con noi'. Si aprirà un prospetto da compilare in ogni sua parte.

• IL FOOD EMILIANO ASSUME A GIGLI

Altra catena di ristoranti, in questo caso di tradizione emiliana. Altri posti di lavoro. E' il servizio veloce Dispensa Emilia, che in Toscana è presente al Centro Commerciale I Gigli di Campi Bisenzio. «Al momento - spiega Daniele Fiorentini, socio fondatore e responsabile Operation dell'azienda- cerchiamo 10 figure per il ruolo di operatori. I candidati operatori hanno preferibilmente età compresa tra i 18 e i 29 anni, sono persone dinamiche e con ottime doti relazionali. L'operatore in Dispensa Emilia ricopre tutte le postazioni di lavoro previste nel ristorante: dalla preparazione dei prodotti al servizio al cliente, alle pulizie, alle operazioni di cassa. Il lavoro offerto è part time in un ambiente sfidante e con ottime possibilità di crescita». Gioca un ruolo chiave la formazione. Ogni dipendente dovrà seguire un periodo di training di minimo 1 mese presso gli altri ristoranti della società. Gli interessati possono sostenere un colloquio direttamente con il responsabile del ristorante nel corso degli Open Day settimanali che ai Gigli si tengono tutti i giovedì alle ore 16. Per saperne di più: http://www.dispensaemilia.it/it/lavora-con-noi.

Dalla cucina emiliana alla piadina il passo è breve. Almeno 5 posti di lavoro per l'apertura di un punto ristoro tutto dedicato alla piadina nel Centro Commerciale di Montecatini. La Piada Tuscany srl, succursale in Toscana per La Piadineria di Brescia, cerca con urgenza un nuovo addetto alla preparazione delle piadine e addetti al banco. Anche prima esperienza. Caratteristiche: maggiore età, disponibilità a lavorare su turni. Preferibilmente con una discreta conoscenza della lingua inglese e attestato HACCP. Solo per candidati residenti in zona Montecatini. Per mandare il Curriculum Vitae e foto andare su indeed.com, inserire Piada Tuscany sul form 'cosa' e Montecatini Terme sul form 'dove'.

• INGEGNERI E OPERAI NELLE CARTIERE

Numerose le opportunità di lavoro provenienti dalle aziende del distretto cartario della provincia di Lucca, sia per profili formati e specializzati, sia come stage remunerati, in tutti è necessaria la conoscenza della lingua inglese. La Sofidel di Porcari cerca un analista di software con laurea in informatica e una preferibile esperienza pregressa. La stessa azienda poi è alla ricerca di uno specialista di apparato tecnico, laureato in ingegneria con disponibilità alle trasferte all’estero. Tre invece gli stage proposti dall’azienda: il primo per nell’ambito dello sviluppo organizzativo del proprio laboratorio chimico; il secondo come ingegnere della produzione, con disponibilità a trasferte e trasferimenti nazionali e internazionali; il terzo per uno stage in ambito Green economy-Sostenibilità sociale. Per candidarsi andare alla pagina Linkedin dell’azienda e rispondere agli annunci.

Tre opportunità anche all’interno della Lucart Group di Porcari, dove si ricerca un business analyst che abbia una formazione in ambito informatico e abbia maturato esperienza in attività a supporto dell’area amministrazione finanza e controllo. La seconda posizione è per un impiego in area commerciale, il candidato ideale è un neolaureato che si occupi di assistenza a clienti nazionali ed esteri della divisione professional, dalla fase di inserimento ordine alla sua gestione e monitoraggio. Infine si seleziona uno stagista in area commerciale laureato in discipline economiche. Candidature direttamente dalla pagina Linkedin dell’azienda.

La Sca di Altopascio sta cercando due laureati in ingegneria da inserire per 24 mesi nel suo programma di formazione interno “Go! Program” che rappresenta il punto di partenza per una carriera all’interno dell’azienda. Anche in questo caso ci si può rivolgere direttamente alle opportunità di lavoro nella pagina Linkedin dell’azienda.

Spazio anche alle offerte per operai. Si cerca un operaio di cartiera con esperienza alla macchina continua e allo spappolatore (www.orienta.net), un carrellista di magazzino disponibile anche a svolgere lavoro di produzione con contratto a tempo determinato prorogabile (www.maw.it), due operai e tecnici specializzati per un contratto stagionale disponibili a lavorare su tre turni a ciclo continuo (www.lavoratorio.it) e un operaio con esperienza su macchina continua per una cartiera in provincia di Pistoia: scrivere alucca@lavoropiu.it.

• VODAFONE: 40 POSTI NELLA SEDE DI PISA

Vodafone si rinnova e lancia la campagna per l'inserimento lavorativo di 200 giovani apprendisti in tutta Italia, di cui 40 nella sede di Pisa. Gli italiani sono sempre più orientati al digitale e l'azienda, tra i principali fornitori di servizi di telefonia mobile, fissa e internet, punta a migliorare e potenziare il proprio servizio clienti. Il programma di apprendistato previsto dal piano "care 4 your future" è rivolto a nativi digitali, neodiplomati o laureati tra i 18 e i 29 anni, alla prima esperienza in un call center, con una buona conoscenza delle tecnologie, della lingua inglese e una spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi. Il contratto di lavoro previsto ha una durata tre anni, durante i quali Vodafone garantisce una formazione continua e professionalizzante, con una particolare attenzione allo sviluppo delle competenze digitali, di vendita e, in generale, al miglioramento dell'esperienza dei clienti. In questo modo la compagnia mira a integrare l'esperienza degli attuali impiegati del servizio clienti con la sensibilità verso la cultura digitale dei giovani. I giovani apprendisti saranno inseriti in aree di lavoro strategiche per i Competence Center di Vodafone come il digital e social care (servizi di assistenza clienti e digitale), la convergenza tra connettività mobile, fissa e contenuti e il mondo dei servizi integrati per le imprese. Ambiti in continua evoluzione che richiedono competenze sempre più avanzate e specializzate.

È possibile inviare il proprio curriculum andando sul sito web http://www.voda.it/care4ufuture, cliccando sul banner "candidati" e selezionando l'annuncio "consulente costumer care-Pisa". Si tratta di una figura che si occupa dell'assistenza clienti, via telefono o sui canali digitali e social, per quanto riguarda richieste di informazioni su offerte commerciali, chiarimenti sulla fatturazione, risoluzione dei problemi tecnici e attivazione di nuove linee telefoniche (fissa o mobile). Vodafone ha circa 7.000 dipendenti in tutta Italia, di cui 2.500 operano nel mondo dell'assistenza ai clienti.