Il Tirreno

EMPOLI. E’ stato approvato dal Comune il codice delle pari opportunità tra uomo e donna, nel “Piano delle azioni positive” per il triennio 2012 – 2014. Si tratta di assicurare «la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra gli uomini e le donne nelle pubbliche amministrazioni, le quali, hanno un ruolo determinante, propositivo e propulsivo nella promozione ed attuazione del principio delle pari opportunità».

Gli obiettivi sono garantire il rispetto delle pari opportunità nelle procedure di reclutamento del personale; promuovere al pari, opportunità in materia di formazione, aggiornamento, qualificazione professionale, considerando anche la posizione delle donne lavoratrici stesse in seno alla famiglia; facilitare l’utilizzo di forme di flessibilità orarie finalizzate al superamento di specifiche situazioni di disagio; promuovere la comunicazione e la diffusione delle informazioni sui temi delle pari opportunità.

Per raggiungere gli obiettivi sopraindicati, l’amministrazione comunale individua delle azioni positive da attivare in maniera tempestiva: assicurare nelle commissioni di concorso e selezione, la presenza almeno di un terzo di componenti di sesso femminile; nelle proposte di nomina, richiamare l’osservanza delle norme in tema di pari opportunità con invito a tener conto della presenza femminile. E ancora nella redazione di bandi di concorso si deve richiamare il rispetto della normativa in tema di pari opportunità e deve essere contemplato l’utilizzo sia del genere maschile che di quello femminile. Poi incrementare la partecipazione del personale di sesso femminile a corsi/seminari di formazione e di aggiornamento. Il Piano è pubblicato all’Albo pretorio e sul sito internet del Comune www.comune.empoli.fi.it .