Il Tirreno

EMPOLI. Le false partite Iva sono un problema da non sottovalutare, sia in termini di lesione dei diritti dei lavoratori, sia in termini di contribuzione fiscale. Gli esperti stimano che esse siano almeno un sesto del totale. Per questo la riforma del mercato del lavoro, tramutata nella legge 92 del 28 giugno scorso, ha cercato di porre un argine al fenomeno, anche se tra la prima stesura e il testo votato in Parlamento molto si è limato.

Con la nuova legge, infatti, sono individuati dei limiti all'apertura e all'utilizzo delle partite Iva. La durata delle collaborazioni con un medesimo ente o azienda non può superare gli otto mesi all'anno (nella prima stesura erano sei), il compenso percepito dal lavoratore per una consulenza non può superare l'80% del totale (precedentemente era il 75%), oltre a non poter avere una sede fissa e utilizzare i materiali del committente della consulenza. Se non vengono rispettati tali limiti la partita Iva verrà chiusa e il datore di lavoro sarà costretto ad assumere il lavoratore con un contratto da dipendente. Da queste fattispecie sono esclusi gli iscritti a ordini o albi professionali, quanti “svolgono attività di competenze teoriche di grado elevato acquisite attraverso rilevanti esperienze maturato nell'esercizio concreto di attività” e chi percepisce un reddito annuo superiore a 17.823 euro.

Di qui le polemiche al testo avanzate dai sindacati i quali paventano addirittura un aumento delle false partite Iva in funzione del fatto che “all'attenuazione dei requisiti inizialmente previsti, sono state confermate tutte le tipologie contrattuali esistenti ed è stata applicata una seppur parziale stretta sui contratti a progetto e a somministrazione”.(m.p.)