Sicurezza
La Unicoop sta cercando dieci caporeparto
Selezione aperta a giovani diplomati e laureati
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"Giovani talenti cercansi". E' lo slogan che lancia Unicoop Firenze per cercare figure specializzate che andranno a lavorare come caporeparto. La selezione è stata aperta nei giorni scorsi, come si può leggere sul sito internet (www.coopfirenze.it) sotto il titolo appunto "Giovani talenti cercansi" e porterà nell'arco di un anno all'inserimento all'incirca di dieci figure professionali. Unicoop Firenze, si spiega, «ha iniziato la ricerca di giovani motivati a operare e realizzarsi professionalmente in una posizione chiave all'interno dei punti vendita».
«Obiettivo del progetto è inserire e formare allievi-capo reparto, svilupparne il potenziaale, e preparare al ruolo i futuri caporeparto - spiega la catena - si tratta di un percorso che integra una dimensione operativa e gestionale, e che pertanto permette di acquisire competenze tecniche di reparto della grande distribuzione assieme a competenze tecniche di reparto della grande distribuzione assieme a competenze di natura più manageriale, attraverso l'esperienza formativa quotidiana delle attività che si succedono sul campo».
L'allievo «si prepara pertanto ad un ruolo con prospettive di responsabilità, e che risulta strategico per l'organizzazione - fa sapere ancora - il caporeparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno ed interno, curando la gestione tecnica ed operativa del proprio reparto, e le buone relazioni del proprio gruppo di lavoro. Ha l'obiettivo di realizzare una gestione efficace della propria unità produttiva coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e il supporto alle attività assegnate, la formazione, la valutazione e lo sviluppo delle loro potenzialità». Ecco i requisiti richiesti: interesse per l'area commerciale e per la vendita, passione per la grande distribuzione; diploma di scuola superiore, la laurea triennale oppure specialistica costituiscono requisito preferenziale.
L' età deve essere compresa fra 24 e 29 anni; disponibilità alla mobilità in tutta la regione Toscana. Tra i requisiti c'è anche quello del domicilio. Deve essere in una delle seguenti province: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo e anche Pistoia. Per quanto riguarda l'articolazione della selezione: per candidarsi è necessario consultare l'area "Offerta lavoro" del sito di Unicoop Firenze (www.coopfirenze.it) accedere alla sezione "Offerte di lavoro e stage" e sottoporre la propria candidatura all'interno dell'offerta "Campagna Allievi capo reparto 2011/2012". All'inizio non sarà direttamente Unicoop a gestire la selezione. L'agenzia Manpower spa interverrà nella fase iniziale di selezione dei candidati.
Tale fase è strutturata in colloqui, test psico-attitudinali e dinamiche di gruppo. Unicoop Firenze effettua i colloqui di selezione finali. «Pertanto - si spiega ancora - è coinvolta attivamente nella fase conclusiva di scelta e selezione delle candidature». «Al termine di un primo contratto di somministrazione - conclude la cooperativa - le risorse di potenziale potranno avere l'opportunità di un consolidamento contrattuale, e proseguire nel percorso di sviluppo e crescita attraverso formazione on the job, momenti d'aula e attività di monitoraggio e verifica».
«Obiettivo del progetto è inserire e formare allievi-capo reparto, svilupparne il potenziaale, e preparare al ruolo i futuri caporeparto - spiega la catena - si tratta di un percorso che integra una dimensione operativa e gestionale, e che pertanto permette di acquisire competenze tecniche di reparto della grande distribuzione assieme a competenze tecniche di reparto della grande distribuzione assieme a competenze di natura più manageriale, attraverso l'esperienza formativa quotidiana delle attività che si succedono sul campo».
L'allievo «si prepara pertanto ad un ruolo con prospettive di responsabilità, e che risulta strategico per l'organizzazione - fa sapere ancora - il caporeparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno ed interno, curando la gestione tecnica ed operativa del proprio reparto, e le buone relazioni del proprio gruppo di lavoro. Ha l'obiettivo di realizzare una gestione efficace della propria unità produttiva coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e il supporto alle attività assegnate, la formazione, la valutazione e lo sviluppo delle loro potenzialità». Ecco i requisiti richiesti: interesse per l'area commerciale e per la vendita, passione per la grande distribuzione; diploma di scuola superiore, la laurea triennale oppure specialistica costituiscono requisito preferenziale.
L' età deve essere compresa fra 24 e 29 anni; disponibilità alla mobilità in tutta la regione Toscana. Tra i requisiti c'è anche quello del domicilio. Deve essere in una delle seguenti province: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo e anche Pistoia. Per quanto riguarda l'articolazione della selezione: per candidarsi è necessario consultare l'area "Offerta lavoro" del sito di Unicoop Firenze (www.coopfirenze.it) accedere alla sezione "Offerte di lavoro e stage" e sottoporre la propria candidatura all'interno dell'offerta "Campagna Allievi capo reparto 2011/2012". All'inizio non sarà direttamente Unicoop a gestire la selezione. L'agenzia Manpower spa interverrà nella fase iniziale di selezione dei candidati.
Tale fase è strutturata in colloqui, test psico-attitudinali e dinamiche di gruppo. Unicoop Firenze effettua i colloqui di selezione finali. «Pertanto - si spiega ancora - è coinvolta attivamente nella fase conclusiva di scelta e selezione delle candidature». «Al termine di un primo contratto di somministrazione - conclude la cooperativa - le risorse di potenziale potranno avere l'opportunità di un consolidamento contrattuale, e proseguire nel percorso di sviluppo e crescita attraverso formazione on the job, momenti d'aula e attività di monitoraggio e verifica».
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