Il Tirreno

CECINA. Una metà circa andrà nel settore tecnico, nei servizi sociali e alla Polizia municipale. L’altra metà sarà distribuita in tutti gli altri settori dell’amministrazione. Quest’anno il Comune di Cecina assume in tutto 26 persone. Una misura che rispetto alle esigenze di una pianta organica, sono 160 gli addetti rispetto ai 192 previsti in media in enti di analoga dimensione, va poco oltre il turnover del personale per i vincoli previsti dalla normativa.

A farla da padrone è il meccanismo della mobilità dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Questa la strada prioritaria tracciata dalla normativa. Ma quando la procedura non dà esito positivo per l’ente si apre la possibilità di bandire concorsi di selezione. Ed è il caso che apre le porte a chi ha i titoli ed è alla ricerca di un impiego nel pubblico. In particolare, sono prossimi alla pubblicazione i bandi per 4 istruttori direttivo amministrativi e contabili, serve la laurea, e per un istruttore tecnico, in quest’ultimo caso è sufficiente il diploma di scuola superiore. Potrebbero andare a concorso anche altri due posti per diplomati, un tecnico e un amministrativo, per i quali la mobilità è andata deserta. Tutti a tempo indeterminato. Al conto si aggiungono due posti a tempo determinato per due anni per altrettanti istruttori amministrativi per la realizzazione del piano di sviluppo ufficio Tributi. In questo caso il bando, per il quale è sufficiente il diploma, è già in fase di predisposizione.

Sono andate deserte anche le procedute di mobilità per due profili di assistente sociale, per cui il passo successivo potrebbe essere quello del concorso. Mentre è prossima alla pubblicazione la mobilità con cui si ricerca un educatore.

Che i tempi siano maturi lo conferma la ricerca da parte del Comune di Cecina di una società a cui affidare la predisposizione e lo svolgimento delle procedure selettive “finalizzate all’assunzione di personale da inquadrare in varie categorie professionali” si legge nell’avviso di manifestazione d’interesse che si è chiuso ieri. Il motivo della necessità di un aiuto esterno è nero su bianco: “L’ente ha stimato che la partecipazione a ciascuna procedura selettiva potrebbe essere tra i 1. 000 e i 2. 000 candidati”, si legge nell’avviso. Nel documento trova conferma anche il numero dei concorsi previsti: sette in questo scorcio di anno.

Oltre ai concorsi è prossimo alla pubblicazione l’avviso di mobilità con cui l’ente andrà alla ricerca di un dirigente tecnico per coprire il posto che si libererà con il pensionamento in autunno dell’architetto Renato Gori.

Attualmente sono in corso le procedure con cui avviare la mobilità per coprire due ruoli di collaboratore tecnico, ovvero di operaio specializzato. Nel corso dell’anno con la mobilità sono entrati in servizio tre istruttori presso il comando della polizia municipale. E in riferimento alle assunzioni a tempo determinato, sono cinque gli agenti in forza per il periodo da giugno a novembre. Si stanno formalizzando gli atti per l’assunzione tramite mobilità per 2 istruttore amministrativo e un istruttore tecnico. Mentre nel corso di quest’anno sono 4 le persone entrate in pianta organica e già in servizio.