Il Tirreno

CECINA. Personale ridotto all’osso e con carichi di lavoro sempre maggiori. Per di più con un’età media superiore ai 50 anni, segno anche di un mancato turnover. Una riorganizzazione della macchina amministrativa che il sindaco Samuele Lippi sta provando a mettere in moto ma che non ha evitato una bocciatura da parte dei dipendenti del Comune di Cecina. Questo emerge dal questionario sul benessere organizzativo di chi lavora in Comune, con una commissione consiliare che a breve dovrebbe vedere coinvolti anche i sindacati. Ma già nei mesi scorsi Lippi ha avuto una riunione, giudicata dagli stessi dipendenti «costruttiva e di confronto finalmente propositivo» proprio per discutere dei risultati negativi del questionario. Il dato più significativo è l’89% dei lavoratori che dicono che non si sentono apprezzati, mentre il 75% afferma che gli obiettivi generali dell’amministrazione sono poco definiti. Una insoddisfazione dimostrata anche dalla «sostanziale insensibilità dell’amministrazione» ai problemi dei dipendenti sostenuta dal 64% dei coinvolti nel questionario. A questi si aggiungono l’87% di insoddisfatti per l’organizzazione, il 71% per il senso di scoramento e il 74% che non ha fiducia nei responsabili. Mentre quasi la metà dei dipendenti non vede possibilità di carriera nell’ente.