Il Tirreno

CECINA. Primi provvedimenti in materia di assunzioni. Si tratta di 62 posti che l’Asl 6 stabilizza, vale a dire trasforma contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato e proroga alcuni rapporti in scadenza. Per Cecina significa 3 operatori socio sanitari, 11 infermieri, un’ostetrica ed un logopedista. Una boccata d’ossigeno, indubbiamente. Anche se non si tratta di numeri in più, ma comunque di dare maggiore stabilità al personale assunto per coprire il turn over.

Al 31 dicembre 2014, infatti, l’Asl 6 ha rilevato 87 contratti a tempo determinato conferiti a personale del comparto di cui 16 con scadenza nel 2016 e 2017. Ha così stabilito di muoversi presso l’Estar affinché la stessa attivi procedure per il reperimento di 33 operatori in vari profili a tempo determinato. Questo al posto dei contratti già cessati per dimissioni volontarie dal 1 gennaio 2015 ma anche in considerazione della naturale scadenza dei contratti a tempo determinato (36 mesi).

Così verranno prorogati fino al 30 settembre 29 incarichi a tempo determinato di durata annuale.

Ma contemporaneamente l’azienda sanitaria attiva le procedure per l’assunzione a tempo indeterminato degli stessi 29 operatori a far data dal 1 ottobre 2015.

Inoltre viene portato a scadenza un incarico conferito su progetto finalizzato e viene prorogato di un ulteriore anno l’incarico nel profilo di tecnico sanitario di laboratorio biomedico (tenuto conto - è scritto nella determinazione del direttore generale - delle indicazioni fornite dalla Regione circa la riorganizzazione a livello di area vasta di determinate attività, ad esempio la centralizzazione dei laboratori).

Venendo a proroghe ed assunzioni, queste dicevamo interesseranno 62 posti, così ripartiti: a Livorno 13 Oss, 18 infermieri, 2 ostetriche. A Cecina 3 Oss, 11 infermieri, 1 ostetrica, 1 logopedista. A Piombino 4 Oss e 2 infermieri. All’Isola d’Elba 1 Oss e 6 infermieri. Come saranno coperti questi posti. “Per la copertura dei posti a tempo indeterminato - si legge ancora nella determina - si terrà conto delle procedure di mobilità interzonale, di personale in assegnazione-comando temporaneo, di mobilità interaziendale ovvero verrà chiesto lo scorrimento di graduatorie disponibili presso l’asl 6 o Estav Nord Ovest e/o l’attivazione di nuovi profili presso l’Estav No”.

Quello delle assunzioni è un tema su cui hanno spinto molto i sindacati, soprattutto nella copertura di alcuni profili vacanti ed in settori dove la pressione lavorativa è risultata più alta.

Cecina ed il suo ospedale, sotto questi aspetti, hanno palesato livelli di grande sofferenza in alcuni reparti e per certe attività (pronto soccorso, per primo). Recentemente il sindacato autonomo Fials ha anche sollevato la polemica relativa alla graduatoria aziendale, chiusa da sei mesi ma non ancora stilata, col risultato che attualmente si scorre nella graduatoria Estar o facendo ricorso a mobilità. Con problemi.Facendo cioè fatica a reperire personale disposto a muoversi per Cecina. Intanto, però, l’azienda procede coi primi provvedimenti del piano del personale. 62 posti stabilizzati cui ne seguiranno altri.

©RIPRODUZIONE RISERVATA