Il Tirreno

ROSIGNANO. Investimenti, salario, classificazioni, pari opportunità, orario di lavoro, riorganizzazione del settore delle materie prime, appalti, salute, sicurezza, igiene e ambiente. Sono i punti inseriti nella piattaforma di rinnovo integrativo aziendale 2014–2016 della Ineos (ex Solvay), azienda che conta 183 dipendenti dei quali 16 donne «in ruoli importanti – sottolineano i rappresentanti sindacali – quali capo della logistica, del personale e responsabile di laboratorio».

Approvato ieri all'unanimità da tutti i lavoratori «il protocollo d'intesa – spiegano Stefano Santini, Luigi Calabrò, Simon Nelli e Paolo Donati della Filctem Cgil – manifesta la volontà dell'azienda di restare sul territorio così come la prospettiva di aumentare la capacità produttiva senza però sottovalutare la sicurezza e l'ambiente. Segno che la società crede in un aumento della domanda e garantisce quindi la sicurezza dei posti di lavoro, fatto questo fondamentale in un periodo di crisi».

I permessi retribuiti per il primo giorno di scuola dell'obbligo dei figli e per l'inserimento degli stessi all'asilo, oltre al riconoscimento del congedo matrimoniale anche per le coppie non eterosessuali che si sposano all'estero fanno quindi parte di un pacchetto molto più ampio. «Gli investimenti previsti dalla direzione centrale – spiegano le Rsu – rientrano in una visione a 5 anni e sono approvati annualmente. Per il triennio 2014-2016 le previsioni di capitale sono di 10milioni, una cifra elevata per consentire di completare il rinnovo dei reattori». Tra i progetti più importanti al momento in studio per i prossimi anni spiccano il rinnovo di ulteriori tre reattori di polimerizzazione, lo studio della sicurezza delle sale controllo e il rinnovo di alcuni sistemi di controllo di processo.

Le novità riguardano anche il capitolo salario: non è previsto un premio di partecipazione inferiore rispetto agli anni precedenti, la tredicesima verrà anticipata nella busta paga di novembre. «Dopo attenta analisi delle posizioni di lavoro esistenti e dei loro contenuti professionali – spiegano ancora le Rsu – abbiamo concordato delle nuove classificazioni oltre a dei percorsi di crescita professionale che interessano oltre 30 attuali posizioni lavorative». Tra gli obiettivi comuni della società Ineos Manufacturing Italia Spa e delle Rsu della multinazionale britannica, il miglioramento continuo del livello di sicurezza, di salute e di igiene industriale sul luogo di lavoro e di tutela ambientale da raggiungere anche attraverso la corretta gestione delle attività e dei servizi conferiti in appalto.

«Ed è per questo – secondo le Rsu – che è stato istituito il coordinamento degli aspetti di sicurezza, salute e ambiente da parte di una commissione composta da Rlssa, Rspp e datore di lavoro di Ineos e di ogni ditta appaltatrice che si incontrerà ogni sei mesi. Un punto innovativo che vede ben pochi precedenti in Italia».