Il Tirreno

ROSIGNANO. Il Comune di Rosignano assume. Forse. Sì, perché tra il piano delle assunzioni a tempo determinato 2012-2014 stilato in base all'attuale normativa, i 197mila 586 euro a disposizione solo per l'anno corrente, si frappone la spending review. Ossia il decreto legge approvato in consiglio dei Ministri, ancora in discussione in Parlamento e che, nei giorni scorsi, ha visto scendere i sindaci in piazza; tra le norme in discussione c'è il nuovo metodo di calcolo relativo alle nuove assunzioni; un nuovo metodo che metterà, se approvato, in rapporto dipendenti comunali e popolazione residente.

Le scure dei tagli. Se il rapporto è superiore al 20%, i Comuni non potranno assumere nuovo personale se, invece, questo rapporto risulterà superiore al 40% gli Enti pubblici dovranno mettere in atto provvedimenti di pensionamento o, addirittura, di mobilità. Personale che risulterebbe, insomma, in eccedenza. E nel calcolo, stavolta, andrebbe conteggiato anche il personale delle partecipate. Aspettando il Dpcm che dovrebbe chiarire le idee, gli uffici comunali stanno attuando le opportune verifiche.

Il piano del Comune. Intanto la giunta, in base alle esigenze riscontrate nei vari settori della pianta comunale e in base alle vigenti normative, ha approvato il piano delle assunzioni 2012 - 2014. Il piano prevedrebbe, ma il condizionale al momento è d'obbligo, almeno 7-8 nuove assunzioni. Un numero al quale vanno aggiunti 4 posti a tempo determinato, più le 3 assunzioni già effettuate o in corso, come quella per istruttore direttivo informatico la cui prova orale si terrà a breve o l'assunzione di un architetto effettuata tramite la graduatoria già esistente, nonché la trasformazione di un posto da tempo parziale a tempo pieno. Posti di lavoro tanto mai preziosi in questo momento di piena crisi economica. Assunzioni che, così come prevede la legge, debbono passare prima dal piano di mobilità esterna; un modo per verificare l'esistenza di esuberi in altri enti pubblici. Se il piano di mobilità esterna è negativo, il Comune provvederà a bandire concorsi o ad attingere da graduatorie già esistenti.

I posti (forse) liberi. Il piano approvato dalla giunta prevede un posto di agente di polizia municipale che può essere coperto da movimento esterno (trasferimento tra enti pubblici con personale in esubero) o attingendo alla graduatoria in vigore. Un altro posto di agente di polizia municipale da ricoprire tramite mobilità esterna o attraverso un nuovo concorso pubblico. C’è anche un posto per educatrice nido da ricoprire con mobilità esterna o graduatoria. Nel settore Supporti istituzionale e comunicazione: un posto di funzionario part-time abilitato all'esercizio del patrocinio legale (mobilità esterna e in caso negativo da concorso pubblico). Sempre in questo settore è stata già avviata la procedura per un posto vacante da usciere riservato ai disabili. Settore Promozione del territorio: un posto vacante di architetto (mobilità esterna o concorso pubblico) e la trasformazione da part-time a tempo pieno di un posto. Settore Interventi sul territorio e qualità urbana: un posto per elettricista (copertura mobilità esterna o assunzione attraverso il Centro per l'impiego). Settore Risorse e controllo: un posto di istruttore amministrativo specializzato in materia di società partecipate, settore assicurativo e giusvaloristico da ricercarsi attraverso mobilità interna (mobilità esterna o concorso pubblico). A queste opportunità di lavoro, vanno ad aggiungersi quattro posti a tempo determinato per coprire assenze per gravidanza e cure parentali.

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